OJO con este Gobierno que no debéis ni fiaros ni cantar victoria
"MANTIENE SUS PLANES INTACTOS
El Gobierno ignora la sentencia del TJUE y avanza en la sustitución de los interinos
La Justicia europea ha señalado que el proceso de estabilización del empleo público (Ley 20/2021) no incorpora compensación suficiente para los trabajadores afectados y abre una nueva vía de litigio"
"Escrivá convoca a las CCAA a una reunión urgente este lunes para analizar la última sentencia del TJUE sobre interinos
El futuro de los procesos selectivos y el pago de indemnizaciones disuasorias preocupan a las entidades autonómicas
Según ha podido saber Economist & Jurist, de fuentes cercanas al Ministerio de Función Pública, el ministro titular de este negociado, José Luis Escrivá, ha convocado «de urgencia» a las CCAA este lunes a una reunión telemática para «analizar el alcance de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2023. Un fallo polémico en el que los juristas no se ponen de acuerdo sobre su alance real pero que señala a que las medidas del Gobierno para frenar el abuso en la contratación no son efectivas.
Este fallo tan controvertido, entre sus argumentos, el TJUE cuestiona la ley 20/2021 de 28 de diciembre para la estabilización del empleo público y los propios procesos selectivos que aunque no los invalida si deja claro, al igual que la indemnización de 20 días por año, que no son suficientes para resolver este abuso. En este escenario, se abre la puerta al pago de indemnizaciones mayores que las establecidas o la conversión de contratos temporales en fijos.
Es evidente la preocupación de las CCAA que están con los procesos de estabilización en marcha y que según la citada ley 20/2021 tienen hasta el 31 de diciembre para concluir estos procesos de estabilización basados en concursos y concursos de méritos y así bajar la temporalidad en estos momentos del 38% al 8% que Europa obliga. Hay ahora una opción que los tribunales pudieran anular las convocatorias en marcha.
Y el otro gran problema que se abre tras esta sentencia del TJUE es el abono de las indemnizaciones por cese de esos trabajadores temporales. Según explica un directivo de una CCAA a Economist & Jurist “este es un escenario preocupante porque las indemnizaciones pueden ser mayores, parecidas a la de despido improcedente y estamos hablando de muchos profesionales en fraude de ley, cuestión que haría inasumible económicamente esas compensaciones que pide el TJUE y anuncia el Supremo en su cuestión prejudicial”.
Por el momento, el desarrollo de los procesos de estabilización está siendo irregular y desigual en la mayor parte de las administraciones públicas. Las menos cumplidoras las CCAA , salvo alguna excepción. A falta de una entidad que controle su desarrollo, los propios interinos se quejan que las administraciones públicas han sacado menos plazas de las que están en abuso.
En el lado positivo, la Generalitat de Cataluña ha facilitado el paso a funcionarios de 12.295 trabajadores de administración y servicios de la entidad que hasta entonces eran interinos. De esta manera, más de un 90% de la plantilla ha consolidado su plaza. En el año 2021 la Generalitat tenía una temporalidad del 35,5%, según ha explicado la secretaria de la Función Pública, Alicia Corral en una última comparecencia.
Despidos masivos en Aragón
Aragón es la otra cara de la moneda, en cuanto a estabilización del personal en fraude según el sindicato STEPA. El gobierno de coalición PP-Vox-PAR liderado por Jorge Azcón, “después de incumplir totalmente la Ley 20/21 y no estabilizar a 17.000 interinos en fraude, se agarra a un punto de la norma que pretendía evitar el abuso de temporalidad. Se trata de otro despido masivo al identificar a los funcionarios interinos, que cubren plazas vacantes con carácter temporal “y echarlos a la calle la víspera de que cumplan los tres años en sus puestos, pese a que ello supondrá que el servicio que atienden quedará simplemente desatendido."
Concluyen desde STEPA, que han recurrido esos despidos en los tribunales, recordando que según los últimos datos oficiales (de junio de 2023), tienen contrato temporal el 56% de los empleados y empleadas en la Administración General de la DGA, el 28% de los funcionarios y laborales fijos no ocupaba su destino definitivo, sino una plaza provisional en comisión de servicios, y el 12% de las plazas estaban vacantes “unos datos que todo indica que han empeorado y se quieren ocultar”.
Hay que recodar que el mismo día que se dio a conocer esta sentencia del TJUE de 13 de marzo que resolvía las cuestiones planteadas por el que en aquel entonces era titular del juzgado 17 de Barcelona, Federico Vidal, hoy jubilado, que ahora tendrá que resolver el juez sustituto Benjamín Górriz, a instancias de los abogados Javier Arauz y el despacho Salellas Abogados sobre tres funcionarias interinas con muchos años encadenando contratos temporales el ministro Escrivá hizo su valoración de dicha sentencia.
Tal y como se hacía eco este medio el pasado jueves, Desde el Gobierno se hacía caso omiso a los fallos del TJUE y no se hace por el momento ningún movimiento. No se dan por aludidos cuando desde Luxemburgo se piden cambios normativos. El propio ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, aseguraba ante el estupor de muchos este jueves que la ley de 20/ 2021 está dando «resultados extraordinarios y que esperará al Supremo y a la resolución de su cuestión prejudicial para plantear cualquier cambio normativo. Escrivá sigue sin recibir a la Coordinadora Estatal de interinos para buscar una solución al problema.
«Nos anticipamos de forma decisiva a abordar el problema de la temporalidad, limitando casos, los tiempos, evitando los abusos», ha afirmado en declaraciones a los periodistas recogidas por distintos medios en San Fernando, Cádiz. Según Escrivà, dicha ley ha permitido alcanzar ya el 75% de las regularizaciones de trabajadores interinos de la Administración Pública española, «más de 225.000 casos regularizados. Datos que los periodistas hemos pedido, pero no se nos han dado para cotejar.
Los datos que se manejan sobre el colectivo no coinciden. Desde el entorno de Arauz se indica que la sentencia del TJUE afecta a más de 1,2 millones de empleados públicos, mientras que desde CSIF su secretario de acción sindical, Francisco Lama, habla de 800.000 trabajadores interinos, el 30% de las plantillas. Desde este sindicato mayoritario se indica que corresponde a los tribunales españoles pronunciarse sobre las medidas sancionadoras que deben imponerse ante el abuso, siempre que las mismas no contravengan el Derecho nacional.
Se avecinan sanciones para España
La falta de respuesta de Escrivá y esta patada hacia adelante que lanza con sus declaraciones ha hecho que muchos profesionales en fraude de ley a través de sus abogados estén ultimando distintas denuncias ante la Comisión Europea por la cerrazón del Gobierno de España, en cuanto a hacer las reformas legislativas que son necesarias y por la actitud de algunos jueces que a toda costa priorizan el derecho nacional a la normativa comunitaria.
Desde la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2021, abogados como Javier Arauz, Josep Jover o Juan Ignacio Navas, entre otros, han presentado varias denuncias ante la Comisión por falta de transposición de la Directiva 1999/70/CE por parte del Gobierno y tribunales que podrían activar los dos procedimientos abiertos en Europa (CHAP 2013-01917 y procedimiento de infracción 2014-4224). Esas denuncias podrían ampliarse ante las declaraciones de Escrivá de las que se han hecho eco todos los medios informativos.
Este mismo lunes, en la sede de CSIF, sindicato mayoritario en el empleo público, tendrá lugar una rueda de prensa en la que intervendrá Miguel Borra, presidente de este sindicato para analizar la situación de los funcionarios del sector público, en un momento en el que el Gobierno hace caso omiso a las reivindicaciones de este sindicato.
En ella se volverá a hablar de la estabilización del personal temporal en fraude de ley, donde CSIF ha denunciado que no en todas las CCAA y entidades públicas se están haciendo correctamente. Al mismo tiempo, Borra anunciará las primeras movilizaciones de su sindicato para exigir la subida salarial del 2024, aún pendiente y reclamar las reformas que necesitan las administraciones públicas. Otra patata caliente para Escrivá."
No sé vosotros, pero pensamos que el Sr. Escrivá va a hacer lo que le da la gana como lo han hecho los antiguos ministros. Se piensa que la Ley 20/2021, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del anterior Ministro, el Sr. Iceta, es suficiente para bajar al 8% de la termporalidad tal y como se dictó la TJUE. Pero desafortunadamente, no lo vemos así porque es una PURA PATRAÑA PARA DECIRNOS QUE HA BAJADO EL PARO. SOLAMENTE LES SIRVEN PARA LAS ESTADÍSTICAS PARA QUE SEAN FÁCILMENTE MANIPULABLES Y QUE SE QUEDEN BIEN DELANTE LA CIUDADANÍA. Otro ejemplo que podemos daros, es el tema de Fijo-Discontinuo: Manipulan los datos para deciros que "X" personas han sido contratadas, pero el problema está en que vosotros estáis contratados por vuestra propia ETT, pero seguís trabajando de manera temporal una semana, días y así...Es para teneros a todos controlados y manipularos a su antojo.
Pues bien, ahora os lo vamos a explicar desde el punto de vista de hace 40-50 años para que lo entendáis: En los años 70's y 80' s hubo un exceso de gente, es decir, podíais entrar cuando quisieséis, teniendo la titulación necesaria para optar por el puesto o lo típico de España que son los ENCHUFISMOS (cómo me caes bien o por ser hijo de...pues, te contrato), pero ahora en las décadas 2010-2020, existe una gran carencia de personal en todas las categorías por haber gestionado mal desde el principio y ahora, nosotros estamos pagando por las consecuencias que hicieron los anteriores gobiernos (da igual que sean de izquierdas o de centro o de derechas) por su MALA GESTIÓN y por NO SABER ANTICIPAR a lo que va a pasar en los años próximos como ya nos pasó durante el Covid-19 en Marzo-2020. A España siempre le ha pasado lo mismo durante décadas de que se esperan SIEMPRE EN EL ÚLTIMO MOMENTO EN HACER LAS COSAS.
Como dijimos en las actualizaciones previas, NO DEBEMOS PERMITIR QUE LA GENTE EXTRANJERA TENGAN NUESTROS EMPLEOS PÚBLICOS POR NO DARNOS FACILIDAD DE ACCESO EN REEMPLAZAR A TODAS LAS JUBILACIONES Y DEMÁS Y SOBRE TODO, QUE SE LES COBREN UNA MISERIA COMO PASÓ EN LOS SIGLOS XIX Y XX. DEBEMOS SABER DEFENDER NUESTROS INTERESES.
Esta ciudadanía está MUY MOLESTA y DOLIDA por lo que harán con nuestros empleos si no ponemos remedio a esta situación con nuestros MEJORES Personales Fijos de nuestros Servicios Públicos.
Por eso, NECESITAMOS VUESTRA AYUDA PARA QUE SIGÁIS COMPARTIENDO EN REDES SOCIALES por WhatsApp, Facebook, Instagram, X o INCLUSO, PROMOCIONARLO para que os quede claro que nosotros estamos defendiendo nuestros derechos ante los ciudadanos y a todos los trabajadores del sector público. Somos gente justa que cuando necesitamos deciros algo, NO NOS VAMOS A MORDER LA LENGUA BAJO NINGÚN CONCEPTO.
Como dijo Amy Lee, la vocalista del grupo Evanescence, el viernes 14/06/2024 en el Alma Festival Madrid en su canción "Use My Voice": "Nosotros tenemos el poder de la voz y no debemos dejar que alguien hable por ti." ASÍ QUE, ¡HAGÁMOSLO JUNTOS!
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