El Supremo desestima la conversión automática y judicial de los interinos en fijos
"El Supremo dicta que "la conversión judicial automática" de los interinos en fijos "es incompatible" con el modelo español de función pública, basado en "la igualdad, capacidad y mérito"."
¿Veis el POR QUÉ si no hacemos la Modificación o la Reforma del artículo 103.3 de la Constitución Española (CE) sobre las Administraciones Públicas, nos vamos a quedar sin interinos, sin futuros profesionales después de las masivas jubilaciones porque el poder judicial, que depende de los políticos y de sindicatos, están chapados a la antigua?
¿No os estáis dando cuenta de la gravedad de la situación que tendremos en un futuro cercano si no hacen nada este Gobierno y los demás, vamos a tener el PEOR NÚMERO DE PARO en la historia por NO SABER RETENER TALENTO?
Os vamos a explicar el problema que están teniendo actualmente la Sanidad Madrileña:
Según la Consejera de Sanidad, Fátima Matute, quiere que las OPES y los Concursos de Traslado sean bienales a partir de 2025, un año tocaría las OPES y el otro año los Concursos de Traslado. Hasta ahí pinta bien la cosa.
Sin embargo, tenemos varios hándicaps sobre lo que quiere hacer:
- En primer lugar, si no se resuelven las OPES anteriores a través de Concurso-Oposición desde 2018 ni los de Concurso de Traslado que hay plazas que aún no están sin cubrir (ya estamos viendo que esto va para largo que pueden tardar más de 5 años en que se cubran todas las plazas), se van a solapar junto con otras OPES de Concurso de Méritos de 2022-2023 que ya se están terminando de realizar las listas definitivas y adjudicando plazas. Os informamos también de que ayer en la Mesa Sectorial dieron luz verde sobre la OPE 2024 con 2613 plazas.
- En segundo lugar, a partir de las OPES 2023, existe una gran desigualdad entre Facultativos Especialistas (Médicos y Cirujanos) y Enfermeras Especialistas junto con las Matronas que únicamente lo realizan a partir de Concurso de Méritos frente al resto del personal tales como Fisioterapeutas, Logopedas, Terapeutas Ocupacional, Técnicos Superiores como Laboratorio, Anatomía Patológica, Administrativos (A1, A2, C1 y C2), TCAES, Celadores, Pinches, Cocinas, Lavandería, Informática, etc. que lo quieren seguir haciendo por Concurso-Oposición.
No lo vemos lógico porque cuando estamos trabajando en un Hospital o en Atención Primaria se supone que somos un Equipo Multidisciplinar, pero el caso es que la Consejería de Sanidad no lo ven de esa manera y eso nos está generando un GRAN MALESTAR por esta DESIGUALDAD. - En tercer lugar, hoy en día están teniendo problemas para obtener trabajadores de cara al verano o en invierno (en el año 2023 en época invernal en vez de tener a 1800 personas, ni siquiera han llegado a las 1500), ya que aún no se han convocado las OPES 2023 para el resto del personal (para Facultativos Especialistas y Enfermeras Especialistas, sí) y aún siguen habiendo plazas sin cubrir de las OPES anteriores ya comentados en el primer apartado.
- En cuarto lugar, estamos viendo a nivel del alquiler o de la inflación de que la población se están yendo a pueblos y no solo eso, también tienen que cambiar de sector como la Logística o Administración, ya que es IMPOSIBLE pagar un alquiler que ahora está por encima de los 700€/mes en ciudades como Parla, Móstoles o Villaverde que antes estaban por los 500-600€/mes y ahora por debajo de los 750€/mes, la gente no llegan al fin del mes por tener una vivienda digna. No solamente es exclusivo de Madrid, si no de otras ciudades como Valencia o Barcelona.
- Asímismo, queremos hacer hincapié de que a mayor inflación, mayor defunción y poca natalidad. Ya lo estamos viendo en la generación de los Millenials (1981-1995) y de la generación Z (1996-2010).
Solamente con este simple ejemplo de la Sanidad en Madrid, ocurre exactamente lo mismo en Correos, en Colegios e Institutos, en Investigación, Policías, UMES, en Defensa, en Administraciones, en Justicia, en Universidades, en Ayuntamientos, etc. El que avisa no es traidor.
Normal de que la población se estén yendo hacia zonas rurales u a otros países donde tienen mejores condiciones laborables, salariales y familiares en comparación con España en el que solamente viven del TURISMO y de sus propios intereses. No cuidan ni respetan al resto de trabajadores tanto del sector público como del privado. Blanco y en botella.
¡Seguiremos LUCHANDO y DEFENDIENDO por esta INJUSTICIA ENORME QUE TIENEN ESPAÑA SOBRE EL PERSONAL FIJO EN NUESTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS!
¡Seguiremos UNIENDO FUERZAS según lo que dictan el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la fijeza de los trabajadores en nuestros Servicios Públicos!
¡NO DEJAREMOS A NADIE ATRÁS!
Fuente: https://www.expansion.com/economia/2024/05/28/6654cdcc468aebb2318b4589.html
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