En México, las personas con discapacidad representan una de las poblaciones históricamente más invisibilizadas, por ello toma relevancia abordar la situación que viven, reconociendo que se trata de millones de personas en México y miles en Nayarit que diariamente se enfrentan no sólo a las barreras físicas, sino también a otras intangibles, generadas por la falta de empatía y los ajustes pendientes al marco jurídico aplicable. 

A menudo, quienes asumen el rol de cuidadoras o cuidadores (madres, padres o tutores legales) deben ausentarse de manera emergente de sus empleos para atender eventuales situaciones de crisis de sus hijas e hijos en entornos escolares, así como darles acompañamiento a terapias, consultas o evaluaciones médicas, lo que impacta directamente la economía y la estabilidad emocional de las familias, ya que, según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC 2022), en México, 31.7 millones de personas de 15 años y más brindan cuidados a miembros de su hogar.

La idea principal de la iniciativa de ley es otorgar permisos laborales con goce de sueldo a las y los trabajadores del Estado de Nayarit que sean madres, padres o tutores legales de personas con discapacidad o neurodivergencia, para que puedan acompañarlas a terapias, citas médicas, evaluaciones o atender crisis relacionadas con su cuidado

La propuesta busca reformar el artículo 2 e incluir el artículo 41 Bis en la Ley de Derechos y Justicia Laboral para los Trabajadores  al Servicio del Estado de Nayarit, reconociendo el derecho de las y los trabajadores de las dependencias de gobierno de la entidad y los municipios de a hasta cinco días hábiles o un máximo de 40 horas al año para estos permisos, con la obligación de presentar comprobante médico.

El propósito de fondo es promover la justicia social, la inclusión laboral y la equidad económica de las familias cuidadoras, así como reconocer el valor social de los cuidados y garantizar el derecho al trabajo digno sin discriminación para quienes cumplen funciones de cuidado.