Nós, filiados/as do SINDIISCO-PB, vimos apúblico manifestar total apoio e solidariedade a Sra. Elga Cavalcante, secretária do sindicato por 24 anos, por sua injusta demissão às vésperas do dia do Trabalhador/a, ao mesmo tempo em que repudiamos esse ato das diretorias do SINDIFISCO-PB, tanto a atual como a anterior por esta impensada e arbitráriaatitude, uma vez que a funcionária sempre cumpriu com suas atribuições com inegável dedicação e esmero. Toda a categoria aconhece e confia, trabalhadora que sempre atendeu a todos com distinção, sem qualquer discriminação.

A história da vida de Elga se confunde com a do próprio SINDIFISCO-PB. Todos(as) os filiados/as, em algum momento, necessitaram dos serviços dela, e é voz corrente de que sempre foram bem atendidos e, quase sempre, resolvidas as pendências quando estas estavam a seu alcance para solucioná-las.

Nossa indignação com a demissão de uma funcionária muito querida pela categoria, se dá, inclusive, por termos elegido a primeira mulher presidente de nossa instituição representativa. Vale ressaltar que a gestão anterior possuía três mulheres na diretoria, a atual eleita em abril tem cinco diretoras. É de se estranhar que a diretoria, sobretudo as diretoras do sindicato desconheçam o conceito de sororidade, que representa a irmandade e solidariedade entre mulheres, baseada no reconhecimento de experiências compartilhadas e na defesa da igualdade de gênero. Afirmamos isto porque é sabido que a funcionária Elga Cavalcante é mãe solo, ou seja, os dois filhos dependem exclusivamente de sua renda, sendo que o mais novo é uma criança neuroatípica, o que acarreta inúmeras demandas cotidianas no que se refere aos cuidados e às despesas. Outra questão relevante diz respeito à sua idade, pois terá grande dificuldade de ser absorvida pelo mercado de trabalho após 24 anos em uma função tão específica como a de secretária do nosso sindicato.

Por fim, acreditamos que a política de admissão e demissão de funcionários do sindicato deve seguir critérios específicos, principalmente quando não houver justa causa. Afinal, o que houve de tão grave no trabalho que fez Elga receber essa penalidade extrema, haja vista ela não ter sofrido sequer uma advertência por escrito ao longo dos anos como funcionária do sindicato? As diretorias, tanto a que concluiu o mandato, e que demitiu a funcionária, como a empossada recentemente precisam dar uma satisfação à categoria sobre este ocorrido.