Kawtar est chargée d’études ingénierie à RTE, le service public du Réseau de Transport d’Electricité.

Elle a été embauchée en 2023 et a toujours porté un foulard, ce qui n’a jamais posé de problème dans son travail ou avec ses collègues.

Sauf que la direction de RTE estime aujourd’hui que ce n’est pas compatible avec le principe de neutralité des services publics et veut la licencier !

Une 1ère pétition de soutien a été initiée en interne par ses collègues en rappelant « les valeurs de respect, d’inclusion et de dialogue qui font la qualité de notre collectif de travail ». Mais la direction ne veut rien entendre. Après un blâme, elle est de nouveau convoquée en vue d’une sanction pouvant aller au licenciement.

Il faut donc élargir la portée de notre soutien.

Rien ne justifie cette discrimination en raison d’une appartenance réelle ou supposée à une religion. D’ailleurs, la direction ne motive les poursuites disciplinaires par aucune raison professionnelle, aucun préjudice causé à l’entreprise... pour cause il n’y en a pas !

En fait, RTE va dans le sens du climat général nauséabond où les minorités visibles sont stigmatisées (ce qui permet de détourner la colère quand les inégalités sociales se creusent).

Quelle honte pour une entreprise de service public qui a soi-disant des valeurs !

Cela s’inscrit aussi dans une politique RH globale qui veut contrôler le comportement des salarié·es et restreindre les libertés individuelles. Sous prétexte de « neutralité », la direction voudrait interdire toutes les expressions personnelles au travail pour bâillonner les salarié·es et assoir son autorité.

Soutenons Kawtar et les libertés individuelles au travail.

Ensemble, mobilisons-nous contre son licenciement.

Nathalie Amadieu - Secrétaire du syndicat CGT RTE RP