Le RIFSEEP mis en place dans nos 3 collectivités est "profitable" à seulement 21% des agents de Bourges Plus, 65% des agents de la Ville de Bourges et 63% des agents du CCAS. Ce RIFSEEP est défavorable à 100% des agents à moyen et long terme.

Les collectivités ont choisi de réfléchir en métier sans tenir compte des grades. Cela veut dire qu'un agent qui obtient le grade supérieur conserve le même régime indemnitaire. Quel est désormais l'intérêt d'un agent de s'investir des mois durant dans une préparation à un concours ou examen et quelle est la reconnaissance de sa collectivité ?

Dans un même groupe, on trouve des métiers très hétérogènes affectés à des filières techniques, administratives ou encore culturelles ainsi que des métiers relevant des catégories A, B ou C. La cohérence des groupes pose question. Cela indique que la filière et la formation initiale de l'agent sont niées dans sa rémunération.

La mobilité interne se trouve grandement freinée et les recrutements extérieurs vont être encore plus difficiles. Les collectivités perdent en attractivité d'autant que ce RIFSEEP ne prend pas en compte les rémunérations proposées par les collectivités du département ou de la région.

Nous demandons la mise en retrait de ce RIFSEEP et qu'une réelle discussion soit engagée sur la politique de rémunération.

Nous voulons une rémunération tenant compte de nos grades, de nos fonctions, de nos parcours professionnels et nous offrant une réelle possibilité d'évolution professionnelle et salariale.

Si vous partagez notre avis et notre vision de la rémunération, svp, signez cette pétition. 

Cela nous permettra de faire valoir votre avis et d'appuyer nos revendications.

Le SAFPT reste à votre disposition pour tout complément d'information.