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¿Has buscado trabajo y te han descartado sólo por ser mayor? Me llamo Diego, tengo 54 años y he sufrido discriminación en procesos de selección por mi edad. Por desgracia, mi caso no es el único, ya que en 1 de cada 2 personas en el mundo discrimina a los mayores por su edad. Y conozco muchos casos cercanos.

Los responsable de búsqueda y selección de personal en las empresas no lo reconocen abiertamente, pero los datos demuestran que este tipo de discriminación es tan grave y en algunos casos incluso mayor que otros tipos de exclusión.

Para acabar con esta práctica tan dañina para nuestra sociedad necesitamos un currículum anónimo, que omita la fecha de nacimiento y otros datos personales irrelevantes para el puesto. 

Firma y comparte para exigir a la Unión Europea que ayude a implementar un currículum ciego obligatorio en todos los estados miembros para reducir el edadismo en el mercado laboral. En países como Reino Unido, Alemania o Francia muchas empresas lo aplican o incluso existe legislación para evitar esta discriminación en los procesos laborales. En España, estamos a la cola y es necesario que avancemos. El edadismo es un problema global y así debemos combatirlo. 

Cuando te pasa muchas veces aprendes que tu trayectoria, formación e interés en el puesto se vuelve irrelevante si tienes más de 45. De ahí que el desempleo a partir de esta edad en España sea del 56% y aún más en el caso de las mujeres. 

Este problema es real hasta el punto de que conozco reclutadores que directamente rechazan todos los currículum que les llegan de personas mayores de 45. Sin siquiera leerlos.  A la papelera directamente.

Entiendo que los departamentos de recursos humanos reciben muchas candidaturas, pero cribar a alguien por su edad es una clara forma de discrminación, además de una limitación para toda la sociedad. Y por si toda esta situación no es suficiente, los gobiernos, empresarios y sindicatos fomentan esta situación cuando planifican EREs, ERTEs etc. prejubilando en forma forzosa a personas mayores. 

¿De verdad estamos tan sobrados de talento como para desechar a tanta gente con tanto valor que aportar?

Nosotros/as también tenemos muchísimo que aportar y el aprendizaje intergeneracional es fundamental en una sociedad diversa como la nuestra. Además, un curriculum ciego no solo ayudaría a erradicar el edadismo, sino también la discriminación por razón de sexo o procedencia. En España, un estudio de 2020 demostró que con este currículum se contrató a personal más diverso en cuanto al género y la edad y las empresas aseguraron que no encontraron problemas para realizar el proceso de manera anónima.

¿A qué esperamos para extender esto en Europa? Tomemos el ejemplo y consigamos que la UE apruebe un currículum ciego común y que los países miembros adapten sus legislaciones para implementarlo lo antes posible. 

Si tienes más de 50 años, te afecta. Si eres menor de 50 años, puede que te afecte en un futuro si nos hacemos algo YA para evitarlo. Firma y comparte esta campaña.

¡Hagamos mucho ruido para llegar hasta el Gobierno y la UE!

Gracias por tu apoyo