Si defiendes lo público no apruebes la 11-20/PPL000006.

El problema

Colectivo de TÉCNICOS SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL de la red pública de Escuelas Infantiles pertenecientes a la Junta de Andalucía

El año pasado fueron requeridas de la bolsa de trabajo de personal laboral 73 personas integrantes de dicha bolsa con la categoría profesional de Técnico Superior en Educación Infantil, a las que se les crearon las correspondientes vacantes para poner en funcionamiento cinco Escuelas Infantiles que pasaron a ser competencia exclusiva de la Consejería de Educación de Andalucía, dando así por finalizado el contrato que daba la adjudicación a la entidad privada anterior.

Las personas que hasta ese momento prestaban servicio en esa entidad privada se han dedicado a denunciar su situación ante los medios de comunicación, ante las redes sociales, persiguiendo a políticos y ante el juzgado, que curiosamente, y en un tiempo record, aun estando en confinamiento ( las dependencias judiciales estaban cerradas) han salido las primeras sentencias, dando la razón a estas personas despedidas por su empresa y obligando al Gobierno Andaluz a que sean indemnizadas, “¿re?-admitidas” o recurrir la decisión judicial.

Desconocemos la toma de decisión por parte del Gobierno Andaluz ante estas resoluciones judiciales, pero entendemos que la fórmula más correcta no sería la readmisión.

Nos consta que este grupo de personas son apoyadas por Adelante Andalucía, que presentarán la próxima semana una PNL en el Parlamento Andaluz.
Si se acepta esta PNL pasarían a ser personal laboral indefinidos no fijos, reconociéndoles además todo el tiempo que han estado en la privada como antigüedad y experiencia en la Junta de Andalucía. Al ser indefinidos no fijos, ocuparían plazas perjudicando a muchos que llevamos años dando vueltas y haciendo kilómetros, por lo que tenemos claro que se incumplirían los preceptos de IGUALDAD, MÉRITOS Y CAPACIDAD que rigen un proceso de selección público y regulan las bolsas de trabajo de la Administración Andaluza en base a estos principios constitucionales, abriendo una puerta por la que se puede dar pie a una “trampa legal”. Una puerta que comunica los trabajadores contratados por una empresa privada, con las normas de selección del empresario, con la entrada libre a la Administración sin pasar por los procesos de selección.

¿Pueden las personas despedidas por una empresa privada, ser incluidas en una Administración Pública y en una bolsa pública de personal laboral pasando por encima de todos aquellos que estamos esperando una plaza por el camino establecido en nuestro Convenio?

¿Se les puede crear un puesto de trabajo ad hoc, pasando por encima de todas las personas que SÍ acreditan disponer de los méritos requeridos, esperando y desesperando el momento de ser llamadas a incorporarse, siguiendo y aceptando la normativa que en sus solicitudes les requerían?

Queremos mostrar nuestra disconformidad a la “¿re?” admisión en la Administración Pública de estas personas despedidas por una entidad privada

PERJUDICA AL ACCESO DE LOS QUE ESPERAN DESDE HACE AÑOS SU INCORPORACIÓN AL TRABAJO POR LOS CAUCES LEGALES

ENTENDEMOS QUE EN ESTOS PROCESOS “LA PUERTA DE ATRÁS” DEBE ESTAR CERRADA, AMPARANDO A QUIENES DESESPERAN UN TRABAJO POR LOS CAUCES LEGALES

Utilicemos el sentido común y no creemos precedentes, ni nos apoyemos en anteriores para abrir puertas al enchufismo.
También, como empleados públicos, queremos ser visibles en el parlamento y que conozcan nuestra postura.

Instamos al Gobierno Andaluz a considerar su correcta posición ante esta distópica tesitura, y de conformidad con lo establecido, se pronuncie rotundamente a favor de indemnizar a estas trabajadoras de la entidad privada o recurrir la sentencia hasta conseguir cordura en toda esta parafernalia del “quítate tú, pa ponerme yo”.

Por último, expresar nuestro aliento a lo injusto que puede ser para estas personas ser despedidas por su empresa privada, pero entendemos que los principios que rigen en una administración, los derechos que amparan al personal integrante de la bolsa vigente, y el buen hacer deben primar por encima de todo, de otra forma avocamos a la mentira, al desconcierto y a la desconfianza, que no deben tener cabida en una Gobierno que se precie.

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Colectivo de técnicos en educación infantil al servicio de la Junta de AndalucíaCreador de la petición
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El problema

Colectivo de TÉCNICOS SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL de la red pública de Escuelas Infantiles pertenecientes a la Junta de Andalucía

El año pasado fueron requeridas de la bolsa de trabajo de personal laboral 73 personas integrantes de dicha bolsa con la categoría profesional de Técnico Superior en Educación Infantil, a las que se les crearon las correspondientes vacantes para poner en funcionamiento cinco Escuelas Infantiles que pasaron a ser competencia exclusiva de la Consejería de Educación de Andalucía, dando así por finalizado el contrato que daba la adjudicación a la entidad privada anterior.

Las personas que hasta ese momento prestaban servicio en esa entidad privada se han dedicado a denunciar su situación ante los medios de comunicación, ante las redes sociales, persiguiendo a políticos y ante el juzgado, que curiosamente, y en un tiempo record, aun estando en confinamiento ( las dependencias judiciales estaban cerradas) han salido las primeras sentencias, dando la razón a estas personas despedidas por su empresa y obligando al Gobierno Andaluz a que sean indemnizadas, “¿re?-admitidas” o recurrir la decisión judicial.

Desconocemos la toma de decisión por parte del Gobierno Andaluz ante estas resoluciones judiciales, pero entendemos que la fórmula más correcta no sería la readmisión.

Nos consta que este grupo de personas son apoyadas por Adelante Andalucía, que presentarán la próxima semana una PNL en el Parlamento Andaluz.
Si se acepta esta PNL pasarían a ser personal laboral indefinidos no fijos, reconociéndoles además todo el tiempo que han estado en la privada como antigüedad y experiencia en la Junta de Andalucía. Al ser indefinidos no fijos, ocuparían plazas perjudicando a muchos que llevamos años dando vueltas y haciendo kilómetros, por lo que tenemos claro que se incumplirían los preceptos de IGUALDAD, MÉRITOS Y CAPACIDAD que rigen un proceso de selección público y regulan las bolsas de trabajo de la Administración Andaluza en base a estos principios constitucionales, abriendo una puerta por la que se puede dar pie a una “trampa legal”. Una puerta que comunica los trabajadores contratados por una empresa privada, con las normas de selección del empresario, con la entrada libre a la Administración sin pasar por los procesos de selección.

¿Pueden las personas despedidas por una empresa privada, ser incluidas en una Administración Pública y en una bolsa pública de personal laboral pasando por encima de todos aquellos que estamos esperando una plaza por el camino establecido en nuestro Convenio?

¿Se les puede crear un puesto de trabajo ad hoc, pasando por encima de todas las personas que SÍ acreditan disponer de los méritos requeridos, esperando y desesperando el momento de ser llamadas a incorporarse, siguiendo y aceptando la normativa que en sus solicitudes les requerían?

Queremos mostrar nuestra disconformidad a la “¿re?” admisión en la Administración Pública de estas personas despedidas por una entidad privada

PERJUDICA AL ACCESO DE LOS QUE ESPERAN DESDE HACE AÑOS SU INCORPORACIÓN AL TRABAJO POR LOS CAUCES LEGALES

ENTENDEMOS QUE EN ESTOS PROCESOS “LA PUERTA DE ATRÁS” DEBE ESTAR CERRADA, AMPARANDO A QUIENES DESESPERAN UN TRABAJO POR LOS CAUCES LEGALES

Utilicemos el sentido común y no creemos precedentes, ni nos apoyemos en anteriores para abrir puertas al enchufismo.
También, como empleados públicos, queremos ser visibles en el parlamento y que conozcan nuestra postura.

Instamos al Gobierno Andaluz a considerar su correcta posición ante esta distópica tesitura, y de conformidad con lo establecido, se pronuncie rotundamente a favor de indemnizar a estas trabajadoras de la entidad privada o recurrir la sentencia hasta conseguir cordura en toda esta parafernalia del “quítate tú, pa ponerme yo”.

Por último, expresar nuestro aliento a lo injusto que puede ser para estas personas ser despedidas por su empresa privada, pero entendemos que los principios que rigen en una administración, los derechos que amparan al personal integrante de la bolsa vigente, y el buen hacer deben primar por encima de todo, de otra forma avocamos a la mentira, al desconcierto y a la desconfianza, que no deben tener cabida en una Gobierno que se precie.

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A todos los grupos parlamentarios andaluces
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Petición creada en 25 de julio de 2020