En période de crise économique, beaucoup de choses sont minimisées dans le monde du travail: règles de sécurité, protection du personnel, harcèlement et management défaillant sont moins pris en compte.

Malheureusement, dans un contexte économique difficile, le harcèlement moral au travail est vu comme mineur et laisse parfois indifférent les syndicats de salariés.

Faut-il opposer défense de l’emploi et bonnes conditions de travail?
Les chantages aux licenciements deviennent fréquents et normalisés.

Cela se fait donc au détriment du respect de la loi concernant les conditions de travail et la lutte contre le harcèlement moral.

Cela est malheureux car c’est la double peine pour les salariés:

- une baisse de salaire pour conserver son emploi

- la normalisation de conditions de travail dégradées 

Bref, dans cette période de crise, il faut rester vigilant et ne pas tolérer le harcèlement moral comme une conséquence normale de la crise économique.

Il faut conserver son libre arbitre et ne pas accepter l’intolérable.

Le comportement déviant, la destruction psychologique et le harcèlement moral ne peut accepter de complaisance.