Où s’arrêteront les dérives du Crédit Mutuel Arkéa ?
Après le départ à 5 millions d’euros du directeur général, le président qui choisit d’abandonner ses mandats doit percevoir une indemnité de 2,5 millions d’euros !
Voilà une rupture conventionnelle d’un niveau inédit dont ne manqueront pas de s’inspirer les salariés désireux de quitter l’entreprise.
Bien sûr cet ex-président fait preuve d’une belle « élégance » d’esprit en renonçant volontairement à l’intégration de sa dernière rémunération variable dans le calcul de son indemnité...
Faut-il rappeler que cette part variable était illégale au regard de la loi de 1947 sur la rémunération des membres élus des conseils d’administration des coopératives ?
Faut-il rappeler que le code de bonne gouvernance pour les entreprises cotées de l’association française des entreprises privées et du Medef précise « le versement de indemnités de départ à un dirigeant mandataire social doit être exclu, s’il quitte à son initiative la société pour exercer de nouvelles fonctions » ?
Il est de règle que les salariés ne bénéficient d’aucune indemnité lorsqu’ils démissionnent. Deux poids, deux mesures...
Les membres du conseil d’administration du Crédit Mutuel Arkéa sont bien plus généreux avec leurs ex-dirigeants démissionnaires que les actionnaires des sociétés capitalistes.
Mais qu’en pensent donc les sociétaires ?
Sont-ils informés de cette extravagante « générosité » qui s’apparente à un abus de bien social ?
D’autant que le démissionnaire restera très présent dans l’entreprise puisqu’il siégera en tant que président d’honneur au conseil d’administration, pourra toujours s’y exprimer et continuera de présider les filiales viticoles du groupe.
Au nom d’un talent incontestable en œnologie qui permettra au châtelain de Calon-Ségur de recevoir dans un cadre magnifique ses invités et de cultiver ses relations.. pour le plus grand profit bien sûr de Suravenir !
L’ancien président aura durablement terni l’image mutualiste du CMB et du Crédit Mutuel Arkea; il aura conduit ce groupe dans une impasse stratégique.
Enfin, il se sera servi par des rémunérations et chèques de départs sans commune mesure avec la pratique mutualiste.
Une bien triste illustration du propos du prix Nobel d’économie Joseph Stiglitz dans « Le Triomphe de la cupidité » (Ed. Les liens qui libèrent).
PS : nous devrions nous retrouver pour une réunion avec Marylise Lebranchu le 16 novembre à 11h au Vauban à Brest. Nous espèrons que plusieurs d’entre vous pourrez y participer.
À bientôt
Bénéficiant