Mi hija tiene un año y nació con una enfermedad grave. Durante 16 horas al día está conectada a una bomba de infusión y se alimenta de manera intravenosa. Además tiene una ostomía desde los 2 días de vida.

Por todo ello mi hija necesita cuidados continuos, 24 horas al día. Los propios de una niña de 1 año pero, además, otros muchos muy especializados que no requieren otros niños de su edad.

Es inviable dejarla en una escuela infantil o con un familiar. Kayla necesita mis cuidados directos, continuos y permanentes.

Aunque en muchas familias en situaciones como la nuestra uno de los dos progenitores tiene derecho a una reducción de jornada de al menos el 50% hasta el 99,9% no es así en mi caso, donde me limitan la reducción al 75% ni en el caso de otros funcionarios en el que ese porcentaje de reducción depende de cada Administración.

Muchas familias se están viendo forzadas a dejar sus empleos para poder atender a sus hijos enfermos, con la consecuente pérdida económica que eso supone y que la mayoría de las familias no nos podemos permitir.

Las madres y los padres que tenemos hijos con cáncer y otras enfermedades graves tenemos las mismas necesidades trabajemos en el sector público o en el privado. Por eso necesitamos que se revise la normativa que regula los permisos de cuidado a los que podemos acogernos los empleados públicos (Ley del Estatuto básico del empleado público - artículo 49 e) ). Este marco debe garantizar para todos los empleados del sector público, independientemente de su comunidad autónoma, los mismos derechos que se contemplan en el sector privado.

Solo estamos pidiendo igualdad en los permisos laborales para el cuidado familiar. Mi hija me necesita y no es justo para ella que yo no la pueda cuidar. Por favor, firma esta petición para exigir un cambio legislativo urgente e imprescindible.