The US Department of Labor has a small team of investigators in charge of investigating complaints of federal whistleblower retaliation at private companies under 20+ federal statutes across the United States. This agency is entrenched in corruption, including allegations of criminal conduct in an effort to suppress whistleblower claims, as reported by a whistleblower who worked within this US government agency. The agency's own whistleblower was swiftly fired in retaliation for attempting to expose corruption in this whistleblower "protection program." The agency has been very effective at ensuring safety & fraud whistleblower claims never see the light of day, with the agency's own metrics noting that nation-wide they only find merit in a dismal 2% of whistleblower cases under statutes ranging from airplane and consumer product safety, to SOX compliance.

Apple whistleblower Ashley Gjovik faced many of the same issues raised by this internal whistleblower & has spent over a year pleading for intervention and assistance by US Department of Labor OSHA & Office of the Inspector General with no real response. Gjovik asked to have her cases transferred & was denied. Gjovik asked for an OIG investigation, & was denied. Gjovik even resorted to publishing an open letter to US DOL, US EEOC, & US NLRB calling for help & for a joint investigation into Silicon Valley's capture of their agencies - again with no response.

This US DOL agency has attempted to dismiss Gjovik's whistleblower cases three times now without actually investigating. Each time, Gjovik was able to keep the case open after pointing out nothing was investigated. Gjovik's claims have merit & she received a nation-wide decision of merit from the NLRB on two of her charges on January 30 2023. The US DOL attempted to dismiss Gjovik's charges again the week before, again without investigating. 

Please support Ashley Gjovik's fight for safe working conditions, labor rights & unions, & proper corporate controls and governance at Apple by signing this petition to US DOL asking that Gjovik get due process in her cases & that DOL take steps to ensure no other whistleblowers are subject to what she & many others have had to endure. 

We're asking:

• US DOL to transfer Ashley Gjovik's SOX, CERCLA, & OSHA cases (Gjovik v Apple, Case No. 9-3290-22-051) to different a region, & to ensure US DOL OSHA actually investigates her charges
• US DOL to call on US DOL OIG to investigate Gjovik's complaints of misconduct by the OSHA "Whistleblower Protection Program"
• US DOL to call on US DOL OIG & OSHA to investigate, fix, and reform this supposed "Whistleblower Protection Program"

Due to the prior whistleblower's complaints, the Office of Special Counsel called upon US DOL OIG to investigate itself; which it did & found no policy violations (of course), predominately pointing to "lack of evidence." When Gjovik offered evidence in her own cases to OIG to substantiate the whistleblower's claims, US DOL OIG said they didn't want to see it & refused to engage. We must demand US DOL take action & fix this agency.

[Update: Marty Walsh quit US DOL on Feb 7 2023 to run the National Hockey League Union. References to Walsh in this petition have been updated to "US DOL" pending assignment of an Interim Administrator.]

Learn more: http://www.ashleygjovik.com/

-------

El Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene un pequeño equipo de investigadores a cargo de investigar las denuncias de represalias federales contra denunciantes en empresas privadas en virtud de más de 20 estatutos federales en todo Estados Unidos. Esta agencia está arraigada en la corrupción, incluidas las denuncias de conducta delictiva en un esfuerzo por reprimir las denuncias de los denunciantes, según lo informado por un denunciante que trabajaba en esta agencia del gobierno de EE. UU. El propio denunciante de la agencia fue despedido rápidamente en represalia por intentar exponer la corrupción en este "programa de protección" de denunciantes. La agencia ha sido muy eficaz para garantizar que los reclamos de denunciantes de seguridad y fraude nunca vean la luz del día, y las propias métricas de la agencia señalan que, en todo el país, solo encuentran mérito en un pésimo 2% de los casos de denunciantes bajo estatutos que van desde aviones y productos de consumo seguridad, al cumplimiento de SOX.

La denunciante de Apple Ashley Gjovik enfrentó muchos de los mismos problemas planteados por este denunciante interno y ha pasado más de un año solicitando la intervención y asistencia del Departamento de Trabajo de EE. UU. OSHA y la Oficina del Inspector General sin una respuesta real. Gjovik pidió que se transfirieran sus casos y se le negó. Gjovik solicitó una investigación de la OIG y se le negó. Gjovik incluso recurrió a publicar una carta abierta al DOL de EE. UU., la EEOC de EE. UU. y la NLRB de EE. UU. pidiendo ayuda y una investigación conjunta sobre la captura de sus agencias por parte de Silicon Valley, nuevamente sin respuesta.

Esta agencia del DOL de EE. UU. ha intentado desestimar los casos de denunciantes de Gjovik tres veces sin investigar realmente. Cada vez, Gjovik pudo mantener el caso abierto después de señalar que no se investigó nada. Las afirmaciones de Gjovik tienen mérito y recibió una decisión de mérito a nivel nacional de la NLRB sobre dos de sus cargos el 30 de enero de 2023. El DOL de EE. UU. intentó desestimar los cargos de Gjovik nuevamente la semana anterior, nuevamente sin investigar.

Apoye la lucha de Ashley Gjovik por condiciones de trabajo seguras, derechos laborales y sindicatos, y controles corporativos y gobernanza adecuados en Apple firmando esta petición a US DOL solicitando que Gjovik obtenga el debido proceso en sus casos y que Walsh tome medidas para garantizar que no haya otros denunciantes. sujeto a lo que ella y muchos otros han tenido que soportar.

Estamos preguntando:

• US DOL transfiere los casos de SOX, CERCLA y OSHA de Ashley Gjovik a una región diferente (no a la costa oeste) y se asegura de que OSHA realmente investigue sus cargos
• US DOL pide a la OIG del DOL de EE. UU. que investigue las denuncias de mala conducta de OSHA de Gjovik
• US DOL pide a US DOL OIG y OSHA que investiguen, arreglen y reformen el "Programa de protección de denunciantes"

Debido a las denuncias previas del denunciante, la Oficina del Asesor Jurídico Especial pidió a la OIG del DOL de EE. UU. que se investigara a sí misma; lo cual hizo y no encontró violaciones de la política (por supuesto), señalando predominantemente la "falta de evidencia". Cuando Gjovik ofreció pruebas en sus propios casos a la OIG para corroborar las afirmaciones del denunciante, la OIG del DOL de EE. UU. dijo que no querían verlas y se negaron a participar. Debemos exigirle a US DOL que tome medidas y arregle esta agencia.

-------

Le département américain du Travail dispose d'une petite équipe d'enquêteurs chargés d'enquêter sur les plaintes de représailles de dénonciateurs fédéraux dans des entreprises privées sous plus de 20 lois fédérales à travers les États-Unis. Cette agence est enracinée dans la corruption, y compris les allégations de conduite criminelle dans le but de réprimer les allégations des dénonciateurs, comme l'a rapporté un dénonciateur qui travaillait au sein de cette agence gouvernementale américaine. Le lanceur d'alerte de l'agence a été rapidement licencié en représailles pour avoir tenté de dénoncer la corruption dans ce "programme de protection" des lanceurs d'alerte. L'agence a été très efficace pour s'assurer que les allégations de dénonciation en matière de sécurité et de fraude ne voient jamais la lumière du jour, les propres mesures de l'agence notant qu'à l'échelle nationale, elles ne trouvent le mérite que dans un lamentable 2% des cas de dénonciation en vertu de lois allant de l'avion et des produits de consommation sécurité, à la conformité SOX.

Le dénonciateur d'Apple Ashley Gjovik a fait face à bon nombre des mêmes problèmes soulevés par ce dénonciateur interne et a passé plus d'un an à plaider pour l'intervention et l'aide du Département américain du travail OSHA et du Bureau de l'inspecteur général sans véritable réponse. Gjovik a demandé que ses dossiers soient transférés et a été refusé. Gjovik a demandé une enquête de l'OIG, et a été refusée. Gjovik a même eu recours à la publication d'une lettre ouverte à l'US DOL, l'US EEOC et l'US NLRB appelant à l'aide et à une enquête conjointe sur la capture de leurs agences par la Silicon Valley - encore une fois sans réponse.

Cette agence américaine DOL a tenté de rejeter les cas de lanceur d'alerte de Gjovik à trois reprises sans enquêter réellement. À chaque fois, Gjovik a pu garder l'affaire ouverte après avoir souligné que rien n'avait fait l'objet d'une enquête. Les allégations de Gjovik sont fondées et elle a reçu une décision nationale de mérite du NLRB sur deux de ses accusations le 30 janvier 2023. Le DOL américain a de nouveau tenté de rejeter les accusations de Gjovik la semaine précédente, encore une fois sans enquête.

Veuillez soutenir la lutte d'Ashley Gjovik pour des conditions de travail sûres, les droits du travail et les syndicats, ainsi que des contrôles et une gouvernance d'entreprise appropriés chez Apple en signant cette pétition à US DOL demandant que Gjovik obtienne une procédure régulière dans ses cas et que Walsh prenne des mesures pour s'assurer qu'aucun autre lanceur d'alerte n'est sous réserve de ce qu'elle et beaucoup d'autres ont dû endurer.

Nous demandons :

• US DOL transfère les cas SOX, CERCLA et OSHA d'Ashley Gjovik dans une région différente (pas sur la côte ouest) et s'assure que l'OSHA enquête réellement sur ses accusations
• US DOL demande à l'US DOL OIG d'enquêter sur les plaintes d'inconduite de Gjovik par l'OSHA
• US DOL demande à l'US DOL OIG & OSHA d'enquêter, de corriger et de réformer le "Programme de protection des lanceurs d'alerte"

En raison des plaintes antérieures du dénonciateur, le Bureau du conseil spécial a demandé à l'US DOL OIG d'enquêter lui-même ; ce qu'il a fait et n'a trouvé aucune violation de la politique (bien sûr), indiquant principalement un "manque de preuves". Lorsque Gjovik a présenté des preuves dans ses propres affaires à l'OIG pour étayer les affirmations du lanceur d'alerte, l'US DOL OIG a déclaré qu'il ne voulait pas le voir et a refusé de s'engager. Nous devons exiger que US DOL agisse et répare cette agence.

------

Das US-Arbeitsministerium hat ein kleines Team von Ermittlern, die mit der Untersuchung von Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower auf Bundesebene bei Privatunternehmen unter mehr als 20 Bundesgesetzen in den Vereinigten Staaten beauftragt sind. Diese Behörde ist in Korruption verwurzelt, einschließlich Vorwürfen kriminellen Verhaltens in dem Bemühen, Behauptungen von Whistleblowern zu unterdrücken, wie von einem Whistleblower berichtet, der für diese US-Regierungsbehörde arbeitete. Der eigene Whistleblower der Agentur wurde als Vergeltung für den Versuch, Korruption in diesem Whistleblower-„Schutzprogramm“ aufzudecken, schnell entlassen. Die Agentur war sehr effektiv darin, sicherzustellen, dass Meldungen von Hinweisgebern zu Sicherheit und Betrug niemals das Licht der Welt erblicken, wobei die eigenen Kennzahlen der Agentur feststellen, dass sie landesweit nur in düsteren 2 % der Fälle von Hinweisgebern unter Gesetzen, die von Flugzeugen bis hin zu Konsumgütern reichen, Verdienste finden Sicherheit, SOX-Konformität.

Apple Whistleblower Ashley Gjovik sah sich mit vielen der gleichen Probleme konfrontiert, die von diesem internen Whistleblower aufgeworfen wurden, und hat über ein Jahr damit verbracht, um Intervention und Unterstützung durch das US-Arbeitsministerium OSHA und das Büro des Generalinspektors zu bitten, ohne eine wirkliche Antwort. Gjovik bat darum, ihre Fälle übertragen zu lassen und wurde abgelehnt. Gjovik bat um eine OIG-Untersuchung und wurde abgelehnt. Gjovik verlegte sich sogar darauf, einen offenen Brief an US DOL, US EEOC und US NLRB zu veröffentlichen, in dem um Hilfe und eine gemeinsame Untersuchung der Festnahme ihrer Agenturen durch das Silicon Valley gebeten wurde – wiederum ohne Antwort.

Diese US-DOL-Behörde hat jetzt dreimal versucht, die Whistleblower-Fälle von Gjovik abzuweisen, ohne tatsächlich zu ermitteln. Jedes Mal konnte Gjovik den Fall offen halten, nachdem er darauf hingewiesen hatte, dass nichts untersucht wurde. Gjoviks Behauptungen sind begründet und sie erhielt am 30. Januar 2023 eine landesweite Entscheidung des NLRB zu zwei ihrer Anklagepunkte. Das US-Verteidigungsministerium versuchte in der Woche zuvor erneut, die Anklagen gegen Gjovik abzuweisen, wiederum ohne Untersuchung.

Bitte unterstützen Sie Ashley Gjoviks Kampf für sichere Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerrechte und Gewerkschaften sowie angemessene Unternehmenskontrollen und Unternehmensführung bei Apple, indem Sie diese Petition an US DOL unterschreiben und darum bitten, dass Gjovik in ihren Fällen ein ordnungsgemäßes Verfahren erhält und dass Walsh Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass es keine anderen Whistleblower gibt abhängig von dem, was sie und viele andere ertragen mussten.

Wir fragen:

• US DOL überträgt die SOX-, CERCLA- und OSHA-Fälle von Ashley Gjovik in eine andere Region (nicht an die Westküste) und stellt sicher, dass die OSHA ihre Anklagen tatsächlich untersucht
• US DOL fordert US DOL OIG auf, Gjoviks Beschwerden über Fehlverhalten der OSHA nachzugehen
• US DOL fordert US DOL OIG & OSHA auf, das "Whistleblower Protection Program" zu untersuchen, zu reparieren und zu reformieren

Aufgrund der Beschwerden des früheren Whistleblowers forderte das Office of Special Counsel US DOL OIG auf, selbst Nachforschungen anzustellen; was es tat und (natürlich) keine Richtlinienverstöße fand, was überwiegend auf "Mangel an Beweisen" hinwies. Als Gjovik OIG Beweise in ihren eigenen Fällen anbot, um die Behauptungen des Whistleblowers zu untermauern, sagte US DOL OIG, sie wollten es nicht sehen und weigerten sich, sich zu engagieren. Wir müssen US DOL auffordern, Maßnahmen zu ergreifen und diese Agentur zu reparieren.

------

美国劳工部有一个调查员小组，负责根据全美 20 多部联邦法规调查针对私营公司的联邦举报人报复投诉。 正如一位在该美国政府机构工作的举报人所报告的那样，该机构腐败根深蒂固，包括指控犯罪行为以压制举报人的指控。 该机构自己的举报人被迅速解雇，以报复试图揭露举报人“保护计划”中的腐败行为。 该机构在确保安全和欺诈举报人的索赔永远不会成为现实方面非常有效，该机构自己的指标指出，在全国范围内，根据飞机和消费品等法规，他们只能在令人沮丧的 2% 的举报案件中找到价值 安全，符合 SOX 标准。

Apple 举报人 Ashley Gjovik 面临着许多与这位内部举报人提出的相同问题，并且花了一年多的时间请求美国劳工部 OSHA 和监察长办公室的干预和协助，但没有得到真正的回应。 Gjovik 要求将她的案件移交，但遭到拒绝。 Gjovik 要求 OIG 进行调查，但遭到拒绝。 Gjovik 甚至向美国 DOL、美国 EEOC 和美国 NLRB 发表了一封公开信，呼吁提供帮助并对硅谷俘获他们的机构进行联合调查——同样没有得到回应。

这家美国 DOL 机构现在已经三度试图在没有实际调查的情况下驳回 Gjovik 的举报案件。 每一次，Gjovik 都能够在指出没有任何调查后保持案件开放。 Gjovik 的说法是有根据的，她于 2023 年 1 月 30 日收到了 NLRB 对她的两项指控做出的全国性裁决。美国劳工部在一周前再次试图驳回 Gjovik 的指控，同样没有进行调查。

请通过向 US DOL 签署这份请愿书来支持 Ashley Gjovik 为安全工作条件、劳工权利和工会以及适当的公司控制和治理而斗争 受制于她和许多其他人不得不忍受的事情。

我们在问：

• US DOL 将 Ashley Gjovik 的 SOX、CERCLA 和 OSHA 案件转移到不同地区（非西海岸）并确保 OSHA 实际调查她的指控
• US DOL 呼吁美国 DOL OIG 调查 Gjovik 对 OSHA 不当行为的投诉
• US DOL 呼吁美国 DOL OIG 和 OSHA 调查、修复和改革“举报人保护计划”

由于之前举报人的投诉，特别检察官办公室呼吁美国劳工部监察办自行调查； 它确实这样做了并且没有发现任何违反政策的行为（当然），主要是指向“缺乏证据”。 当 Gjovik 就她自己的案件向 OIG 提供证据以证实举报人的说法时，美国劳工部 OIG 表示他们不想看到它并拒绝参与。 我们必须要求 US DOL 采取行动并修复该机构。

-------

米国労働省には、米国全土の 20 以上の連邦法の下で、民間企業における連邦内部告発者の報復に関する苦情の調査を担当する、小規模な調査チームがあります。 この機関は、この米国政府機関内で働いていた内部告発者によって報告されたように、内部告発者の主張を抑圧するための犯罪行為の申し立てを含む腐敗に定着しています. この機関の内部告発者は、この内部告発者の「保護プログラム」で汚職を暴露しようとしたことに対する報復として、迅速に解雇されました。 政府機関は、安全性と詐欺の内部告発者の主張が決して日の目を見ないようにするのに非常に効果的であり、政府機関自身の指標によると、全国的に、飛行機や消費者製品に至る法律の下で内部告発者の2％の悲惨なケースにしかメリットがないと指摘しています。 安全、SOX準拠。

Apple の内部告発者である Ashley Gjovik は、この内部告発者が提起したのと同じ問題の多くに直面し、1 年以上にわたって米国労働省 OSHA および監察官室による介入と支援を求めてきましたが、実際の応答はありませんでした。 Gjovik はケースの転送を求めましたが、拒否されました。 Gjovik は OIG の調査を求めましたが、拒否されました。 Gjovik は、US DOL、US EEOC、および US NLRB に公開書簡を発行して、シリコン バレーが彼らの機関を買収したことについての支援と共同調査を求めましたが、これも応答がありませんでした。

この米国の DOL 機関は、実際に調査することなく、Gjovik の内部告発者のケースを 3 回却下しようとしました。 毎回、Gjovik は何も調査されていないと指摘した後、事件を開いたままにしておくことができました。 Gjovik の主張には正当性があり、彼女は 2023 年 1 月 30 日の 2 件の告発について NLRB から全国的なメリットの決定を受けました。

Apple での安全な労働条件、労働者の権利と組合、および適切な企業管理とガバナンスを求めるアシュリー ジョビックの闘いを支援してください。マーティ ウォルシュ宛ての請願書に署名し、ジョビックが彼女の訴訟で適正な手続きを取り、ウォルシュが他の内部告発者がいないことを確認するための措置を講じることを求めてください。 彼女と他の多くの人が耐えなければならなかったことの対象となります。

私たちは尋ねています：

• マーティ・ウォルシュは、アシュリー・ジョビクの SOX、CERCLA、および OSHA のケースを別の地域 (西海岸ではない) に転送し、OSHA が彼女の請求を実際に調査するようにします。
• マーティ・ウォルシュは、米国労働省 OIG に、OSHA による不正行為に関する Gjovik の苦情を調査するよう要請しています。
• マーティ・ウォルシュは、米国の DOL OIG および OSHA に、「内部告発者保護プログラム」の調査、修正、および改革を求めています。

以前の内部告発者の苦情により、特別弁護士事務所は、US DOL OIG に調査を依頼しました。 それは行われ、ポリシー違反は（もちろん）見つかりませんでした。主に「証拠の欠如」を指摘しています。 Gjovik が内部告発者の主張を立証するために OIG に彼女自身の事件の証拠を提供したとき、US DOL OIG はそれを見たくないと言い、関与を拒否した. マーティ・ウォルシュに行動を起こし、この機関を修正するよう要求しなければなりません.

------

Bộ Lao động Hoa Kỳ có một nhóm nhỏ gồm các điều tra viên phụ trách điều tra các khiếu nại về hành vi trả đũa của người tố cáo cấp liên bang tại các công ty tư nhân theo hơn 20 đạo luật liên bang trên khắp Hoa Kỳ. Cơ quan này dính líu đến tham nhũng, bao gồm các cáo buộc về hành vi phạm tội nhằm ngăn chặn các khiếu nại của người tố giác, theo báo cáo của một người tố giác làm việc trong cơ quan chính phủ Hoa Kỳ này. Người tố giác của chính cơ quan này đã nhanh chóng bị sa thải để trả đũa vì đã cố gắng vạch trần tham nhũng trong "chương trình bảo vệ" người tố giác này. Cơ quan này đã rất hiệu quả trong việc đảm bảo an toàn và các khiếu nại về người tố giác gian lận không bao giờ được đưa ra ánh sáng, với các số liệu riêng của cơ quan lưu ý rằng trên toàn quốc họ chỉ tìm thấy công đức trong 2% trường hợp tố giác ảm đạm theo các đạo luật từ máy bay và sản phẩm tiêu dùng an toàn, để tuân thủ SOX.

Người tố cáo Apple Ashley Gjovik đã đối mặt với nhiều vấn đề tương tự do người tố cáo nội bộ này nêu ra và đã dành hơn một năm để cầu xin sự can thiệp và hỗ trợ của Bộ Lao động Hoa Kỳ OSHA & Văn phòng Tổng thanh tra nhưng không có phản hồi thực sự. Gjovik đã yêu cầu chuyển trường hợp của cô ấy và bị từ chối. Gjovik đã yêu cầu một cuộc điều tra về OIG và bị từ chối. Gjovik thậm chí đã dùng đến việc xuất bản một bức thư ngỏ tới US DOL, US EEOC và US NLRB kêu gọi giúp đỡ & điều tra chung về việc Thung lũng Silicon bắt giữ các cơ quan của họ - một lần nữa không có phản hồi.

Cơ quan DOL Hoa Kỳ này đã ba lần cố gắng bác bỏ các trường hợp tố giác của Gjovik mà không thực sự điều tra. Mỗi lần, Gjovik đều có thể tiếp tục mở vụ án sau khi chỉ ra rằng không có gì được điều tra. Những tuyên bố của Gjovik là có cơ sở và cô ấy đã nhận được quyết định khen thưởng trên toàn quốc từ NLRB về hai cáo buộc của cô ấy vào ngày 30 tháng 1 năm 2023. DOL Hoa Kỳ đã cố gắng bác bỏ các cáo buộc của Gjovik một lần nữa vào tuần trước mà không cần điều tra.

Vui lòng ủng hộ cuộc đấu tranh của Ashley Gjovik vì điều kiện làm việc an toàn, quyền lao động & công đoàn, cũng như quyền kiểm soát và quản trị công ty phù hợp tại Apple bằng cách ký tên vào bản kiến nghị này gửi tới US DOL yêu cầu Gjovik thực hiện đúng thủ tục trong các trường hợp của mình và Walsh thực hiện các bước để đảm bảo không có người tố giác nào khác được tùy thuộc vào những gì cô ấy và nhiều người khác đã phải chịu đựng.

Chúng tôi đang hỏi:

• US DOL chuyển các trường hợp SOX, CERCLA và OSHA của Ashley Gjovik sang khu vực khác (không phải bờ biển phía tây) và đảm bảo OSHA thực sự điều tra các cáo buộc của cô ấy
• US DOL kêu gọi US DOL OIG điều tra các khiếu nại của Gjovik về hành vi sai trái của OSHA
• US DOL kêu gọi DOL OIG & OSHA Hoa Kỳ điều tra, khắc phục và cải cách "Chương trình bảo vệ người tố giác"

Do các khiếu nại của người tố giác trước đó, Văn phòng Luật sư Đặc biệt đã kêu gọi US DOL OIG tự điều tra; mà nó đã làm và không tìm thấy vi phạm chính sách nào (tất nhiên), chủ yếu chỉ ra "thiếu bằng chứng". Khi Gjovik đưa ra bằng chứng trong các trường hợp của chính cô ấy cho OIG để chứng minh cho tuyên bố của người tố giác, US DOL OIG cho biết họ không muốn xem và từ chối tham gia. Chúng ta phải yêu cầu US DOL hành động và sửa chữa cơ quan này.

-------

تمتلك وزارة العمل الأمريكية فريقًا صغيرًا من المحققين المسؤولين عن التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالانتقام الفيدرالي للمبلغين عن المخالفات في الشركات الخاصة بموجب أكثر من 20 قانونًا فيدراليًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة. هذه الوكالة راسخة في الفساد ، بما في ذلك مزاعم السلوك الإجرامي في محاولة لقمع مزاعم المبلغين عن المخالفات ، كما أفاد المبلغون عن المخالفات الذين عملوا في هذه الوكالة الحكومية الأمريكية. وسرعان ما طُرد المُبلغ عن المخالفات التابع للوكالة انتقاما لمحاولته فضح الفساد في "برنامج حماية" المبلغين عن المخالفات. لقد كانت الوكالة فعالة للغاية في ضمان عدم رؤية ادعاءات المبلغين عن المخالفات المتعلقة بالسلامة والاحتيال أبدًا ، مع مقاييس الوكالة الخاصة التي تشير إلى أنها على مستوى الدولة يجدون ميزة فقط في 2 ٪ كئيبة من قضايا المبلغين عن المخالفات بموجب القوانين التي تتراوح من الطائرات والمنتجات الاستهلاكية السلامة ، للامتثال SOX.

واجهت آشلي جوفيك ، المُبلغ عن المخالفات من شركة Apple ، العديد من المشكلات نفسها التي أثارها هذا المُبلغ عن المخالفات الداخلية وأمضت أكثر من عام في التماس تدخل ومساعدة من وزارة العمل الأمريكية OSHA ومكتب المفتش العام دون استجابة حقيقية. طلبت جيوفيك إحالة قضاياها ورُفضت. طلب جيوفيك إجراء تحقيق من مكتب المفتش العام ، وتم رفضه. لجأ جيوفيك إلى نشر رسالة مفتوحة إلى وزارة العمل الأمريكية و US EEOC و US NLRB تطلب المساعدة وإجراء تحقيق مشترك في استيلاء وادي السيليكون على وكالاتهم - مرة أخرى دون أي رد.

حاولت وكالة وزارة العمل الأمريكية هذه رفض قضايا المبلغين عن المخالفات التي قام بها جيوفيك ثلاث مرات الآن دون إجراء تحقيق فعلي. في كل مرة ، كان جيوفيك قادرًا على إبقاء القضية مفتوحة بعد أن أشار إلى أنه لم يتم التحقيق في أي شيء. تتمتع ادعاءات جيوفيك بجدارة وقد تلقت قرار استحقاق على مستوى الأمة من NLRB في اثنتين من تهمها في 30 يناير 2023. حاولت وزارة العمل الأمريكية رفض اتهامات جيوفيك مرة أخرى في الأسبوع السابق ، مرة أخرى دون التحقيق.

يرجى دعم معركة آشلي جوفيك من أجل ظروف عمل آمنة ، وحقوق ونقابات عمالية ، وضوابط وحوكمة مناسبة للشركات في Apple من خلال التوقيع على هذا الالتماس إلى US DOL يطالب فيه Gjovik بالحصول على الإجراءات القانونية الواجبة في قضاياها وأن يتخذ Walsh خطوات لضمان عدم وجود أي مخبرين آخرين تخضع لما تحمله هي والعديد من الآخرين.

نسأل:

• قامت مارتي والش بنقل قضايا SOX و CERCLA و OSHA الخاصة بـ Ashley Gjovik إلى منطقة مختلفة (وليس الساحل الغربي) والتأكد من أن OSHA تحقق بالفعل في التهم الموجهة إليها
• مارتي والش يدعو وزارة العمل الأمريكية للتحقيق في شكاوى جيوفيك بشأن سوء السلوك من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
• مارتي والش يدعو DOL OIG & OSHA الأمريكية للتحقيق وإصلاح وإصلاح "برنامج حماية المبلغين عن المخالفات"

بسبب شكاوى المبلغين عن المخالفات السابقة ، دعا مكتب المستشار الخاص وزارة العمل الأمريكية للتحقيق في نفسه ؛ وهو ما فعلته ولم تجد أي انتهاكات للسياسة (بالطبع) ، مشيرة في الغالب إلى "نقص الأدلة". عندما عرضت Gjovik أدلة في قضاياها الخاصة على OIG لإثبات مزاعم المبلغين ، قال US DOL OIG أنهم لا يريدون رؤيتها ورفضوا الانخراط. يجب أن نطالب مارتي والش باتخاذ إجراءات وإصلاح هذه الوكالة.