Petisyen: Semakan Semula Kadar Gaji Minima untuk Pekerja Domestik Asing di Malaysia

Kami, yang bertandatangan di bawah, menyeru kerajaan Malaysia agar mempertimbangkan semula kadar gaji minima bagi pekerja domestik asing. Ini susulan kenyataan Kedutaan Indonesia, bahawa gaji minima sebanyak RM1,700 wajar diterapkan kepada pekerja domestik asing dari Indonesia, selaras dengan sektor lain mulai Februari 2025.

Isu Utama yang Perlu Dipertimbangkan:

1. Ketidakseimbangan Kos dan Faedah:
   Majikan pekerja domestik asing sering menanggung kos tambahan seperti tempat tinggal, makanan, utiliti, dan insurans, yang kebanyakan majikan di sektor lain tidak perlu tanggung. Namun begitu, gaji minima yang sama diterapkan untuk kedua-dua sektor domestik dan sektor-sektor lain, tanpa mempertimbangkan faedah tambahan yang diperoleh pekerja domestik asing.
2. Perbezaan dalam Keperluan Sektor:
   Pekerja domestik asing menerima keistimewaan tertentu seperti penginapan dan makanan yang disediakan majikan, sesuatu yang tidak dinikmati pekerja di sektor profesional atau perkilangan. Ini menunjukkan bahawa peranan dan keperluan dalam sektor domestik memerlukan peraturan gaji yang disesuaikan, bukan sekadar mengikut minimum yang disarankan.
3. Beban Kewangan Majikan:
   Sekiranya gaji minima RM1,700 ini diterapkan kepada pekerja domestik, ia akan meletakkan tekanan yang lebih besar ke atas keluarga dan individu yang memerlukan khidmat pekerja domestik, tanpa memikirkan kos tambahan seperti faedah perubatan, tempat tinggal, dan makanan.

 

 

 

 

Tuntutan Kami:

• Penentuan Kadar Gaji Minima Berdasarkan Kategori Pekerja Domestik:
  Mencadangkan agar kerajaan menetapkan kadar gaji minima khas untuk pekerja domestik asing yang mengambil kira kos faedah tambahan dan perbezaan sektor ini. Kadar ini perlu menyesuaikan keperluan dan kos yang lebih realistik bagi sektor domestik.
• Pengecualian atau Kelonggaran untuk Sektor Domestik:
  Kami menyeru agar sektor domestik diberi pengecualian atau penilaian semula dari dasar gaji minima seragam bagi memastikan tidak ada diskriminasi terhadap majikan yang menggaji pekerja domestik, terutamanya keluarga berpendapatan sederhana dan rendah.

Mengapa Ini Penting?

• Keadilan Sosial bagi Majikan dan Pekerja:
  Struktur gaji yang lebih fleksibel akan memastikan keadilan bagi kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja, di mana gaji akan diselaraskan dengan faedah yang sedia ada serta kos sebenar yang ditanggung oleh majikan.
• Kesejahteraan Ekonomi dan Masyarakat:
  Dengan kadar gaji yang lebih seimbang, keluarga yang menggaji pekerja domestik tidak akan dibebani secara berlebihan, dan ini dapat membantu mewujudkan keharmonian sosial serta mengurangkan tekanan kewangan.

Kami berharap kerajaan mempertimbangkan tuntutan kami ini sebelum menandatangani sebarang memorandum dengan pihak kedutaan yang boleh memberikan impak besar kepada majikan tempatan. Sokongan anda dalam menandatangani petisyen ini adalah satu langkah untuk memastikan keadilan dalam struktur gaji dan menjaga kesejahteraan semua pihak yang terlibat.

Tandatangan Sekarang untuk Menyokong Keputusan yang Lebih Adil bagi Majikan Pekerja Domestik di Malaysia!

 

Reference: https://www.freemalaysiatoday.com/category/nation/2024/10/19/new-minimum-wage-should-apply-to-indonesian-maids-says-envoy/