কর্মীদের অধিকার আদায়ের ১৩টা Change.org success story — Big company-এর বিরুদ্ধে সাধারণ মানুষের win
১. Samsung কোরিয়ার কারখানায় বিষাক্ত কেমিক্যালে আক্রান্ত হয়ে বহু কর্মী মারা যাওয়ার পর, পরিবারগুলোর পিটিশনে কোম্পানি অবশেষে দুঃখপ্রকাশ করে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয়।
২. Amazon (JFK8, New York)-এর গুদাম কর্মীরা Change.org পিটিশন ও সোশ্যাল প্রেসারের মাধ্যমে প্রথমবার union গঠন করতে সক্ষম হন—এটি আমেরিকায় Amazon-এর ইতিহাসে প্রথম।
৩. Marriott Hotels-এর ক্লিনার ও হাউসকিপিং কর্মীরা বিশ্রামের সময়, ন্যায্য মজুরি ও নিরাপদ কাজের পরিবেশের দাবিতে পিটিশন করে এবং কোম্পানি তাদের দাবির বিষয়ে আলোচনায় বসতে বাধ্য হয়।
৪. Walmart কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটির অভাবে পিটিশন করে এবং পরে কোম্পানি paid parental leave চালু করে।
৫. McDonald’s-এর কর্মীরা যৌন হয়রানি, নিরাপত্তাহীনতা ও অসম আচরণের বিরুদ্ধে পিটিশন চালায় এবং কোম্পানি অভ্যন্তরীণ নীতিমালায় পরিবর্তন আনে।
৬. Uber চালকেরা ইনসাফভিত্তিক কমিশন বণ্টন, ইন-অ্যাপ সেফটি বাটন এবং ট্রান্সপারেন্ট রেটিং সিস্টেমের দাবিতে পিটিশন চালায়, এবং কোম্পানি ধাপে ধাপে এসব ফিচার চালু করতে বাধ্য হয়।
৭. Disney থিম পার্ক কর্মীরা বাসযোগ্য মজুরির দাবিতে Change.org পিটিশনে সাইন করতে থাকেন, এবং শেষমেশ কোম্পানি ন্যূনতম মজুরি বাড়াতে বাধ্য হয়।
৮. Google কর্মীরা অভ্যন্তরীণ যৌন হয়রানি মামলায় গোপন সমঝোতার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ জানায় এবং পিটিশনের জোরে গোপন নিষ্পত্তির নীতি বাতিল করতে হয় কোম্পানিকে।
৯. CVS Health-এর কর্মীরা অতিরিক্ত ওভারটাইম ও অনিয়মিত শিফটিং পলিসির বিরুদ্ধে Change.org পিটিশনে জনমত গড়ে তোলে, এবং কোম্পানি কিছু নীতি পরিমার্জন করে।
১০. Delta Airlines কর্মীরা union গঠনের অধিকার নিয়ে পিটিশন চালায়, যা মার্কিন মিডিয়ায় ব্যাপক আলোচিত হয় এবং জাতীয় পর্যায়ে বিতর্ক সৃষ্টি করে।
১১. Apple-এ কর্মীরা চরম workload, micromanagement এবং চাকরি চলাকালীন নজরদারির বিরুদ্ধে Change.org পিটিশন চালায়—যার পর কোম্পানি কিছু privacy policy পুনর্বিবেচনা করে এবং কর্মীদের work-life balance নিয়ে আলোচনা শুরু হয়।
১২. Starbucks-এর বহু ব্রাঞ্চে কর্মীরা ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং union-এর অধিকার নিয়ে আন্দোলনে নামে, Change.org পিটিশনের মাধ্যমে সাড়া জাগায় এবং আজ যুক্তরাষ্ট্রের অনেক শাখায় union গঠন হয়েছে।
১৩. Tesla-এর কিছু সাব-কনট্রাক্টেড কর্মী নিরাপদ কাজের পরিবেশ ও overtime পলিসির অব্যবস্থার বিরুদ্ধে Change.org পিটিশনে আওয়াজ তোলে, যেটি পরে OSHA-এর তদন্তে রূপ নেয়।
এবার আমাদের পালা।
Samsung, Amazon, Apple, Google, Starbucks, Disney—এসব big company-ও কর্মীদের পিটিশনের চাপে policy বদলাতে বাধ্য হয়েছে।
তাহলে Grameenphone আর Telenor কেন নয়?
আমরা যারা GP-তে ছিলাম, তারা জানি—এই লড়াই শুধু টাকার না, এটা সম্মানের, এটা accountability’র, এটা ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জন্য একটা উদাহরণ তৈরি করার লড়াই।
👉 https://www.change.org/JusticeForGPWorkers
তাই শুধু নিজের signature না—এই লিংকটা শেয়ার করুন, সবাইকে বলুন। যত বড় company-ই হোক, হাজার হাজার কণ্ঠের সামনে কেউ চুপ থাকতে পারে না।
—
Anwar M Hossain
Petition Initiator
City of Brotherly Love (Philadelphia)
🌐
🔗 facebook.com/war216
🔗 youtube.com/@anwarh216
🔗 bd.linkedin.com/in/anwarmdhossain