২০২০ সালের COVID-19 মহামারির সময়, যখন সবাই ঘরে লকডাউনে, তখন অ্যামাজনের হাজারো কর্মীকে কাজ করতে হচ্ছিল লাইভ ওয়্যার-এর মতো বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে—সঠিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা ছাড়াই।

Chris Smalls নামের একজন অ্যামাজন কর্মী নিউ ইয়র্কের একটি ওয়্যারহাউজে কাজ করতেন।

তিনি ও তার সহকর্মীরা বারবার অনুরোধ করেছিলেন:

 • PPE (সুরক্ষাসামগ্রী) চাই

 • পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা বাড়াতে হবে

 • সংক্রমিতদের ছুটি দিতে হবে

কিন্তু কোম্পানি কিছুই করেনি।

Chris প্রতিবাদ করেছিলেন—আর তার শাস্তি? তাকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয়।

এই ঘটনার বিরুদ্ধে Change.org-এ শুরু হয় একটি পিটিশন—

“Reinstate Chris Smalls and Protect Amazon Workers”

মাত্র কয়েক দিনের মধ্যে লক্ষাধিক মানুষ সই করেন।

বিশ্বজুড়ে মানুষ Amazon-এর বিরুদ্ধে আওয়াজ তোলে।

মিডিয়া কভারেজে ছেঁয়ে যায় বিষয়টি, এবং বড় বড় মানবাধিকার সংস্থাও এগিয়ে আসে।

ফলাফল?

 • Chris Smalls শুধু তাঁর চাকরি ফেরত পাননি,

 • বরং তিনি তৈরি করেন Amazon Labor Union (ALU)

 • ২০২২ সালে ইতিহাস গড়ে ALU—প্রথমবারের মতো অ্যামাজনের কর্মীরা একটি ওয়্যারহাউজে ইউনিয়ন গঠনের অনুমতি পান।

এই গল্প আমাদের গল্পের মতো:

 • এখানে একজন কর্মী অন্যায়ের বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়ান

 • Change.org-এ তৈরি হয় জনমত

 • বড় কোম্পানিও বাধ্য হয় পাল্টাতে

 • এবং শ্রমিকদের সম্মান ফিরিয়ে দেওয়া হয়

আমরাও পারি!

আপনার একটি সই-ই পারে একটি বিপ্লবের শুরু হতে।

সই করুন আমাদের পিটিশনে:

www.change.org/JusticeForGPWorkers

আসছে পরবর্তী পর্ব: Change.org সাকসেস স্টোরি ৪…

#JusticeForGPWorkers

#RespectWorkersRights

#StopCorporateInjustice

#TelenorAccountability

#GrameenphonePetition

Anwar M Hossain

Petition Initiator

City of Brotherly Love (Philadelphia)