✊ Pourquoi cette pétition ?

Depuis plusieurs années, les salarié·es relevant de la Convention Collective 51 au sein du Groupe SOS Solidarité bénéficient d’un maintien de salaire dès le 1er jour d'arrêt maladie, évitant ainsi la perte de revenus liée aux 3 jours de carence.

Cet usage est un acquis social essentiel, en particulier dans nos secteurs où les conditions de travail sont déjà difficiles et les rémunérations modestes.

👉 Aujourd’hui, la direction du Groupe SOS Solidarité souhaite supprimer ce droit sans aucune négociation, sans consultation des salarié·es, sans dialogue.

C’est inacceptable.

❌ Supprimer ce maintien de salaire, c’est :

• Pénaliser les salarié·es malades en les forçant à subir une perte financière dès le premier jour ;
• Accroître la précarité dans des métiers déjà peu valorisés ;
• Aller à l’encontre de la reconnaissance du travail accompli chaque jour dans des conditions souvent complexes ;
• Rompre un engagement de l’employeur sans concertation, ni respect du dialogue social.

📣 Lette ouverte à  l’attention de la direction du Groupe SOS Solidarités :

Depuis de nombreuses années, vous avez mis en place une pratique favorable au sein des établissements régis par la convention 51 : le maintien du salaire durant les trois premiers jours d’arrêt maladie, communément appelés “jours de carence”.

Cette mesure, juste et humaine, s’est intégrée dans le quotidien de notre entreprise. Elle répond pleinement à la définition d’un usage général, constant et fixe, offrant à chaque salarié·e l’assurance de ne pas subir de perte de revenus lorsqu’il ou elle doit s’arrêter pour se soigner.

Aujourd’hui, vous annoncez la suppression de cet usage.

Cette décision est inacceptable, pour plusieurs raisons :

Elle pénalise les salarié·e·s en arrêt maladie, déjà fragilisé·e·s, en leur infligeant une perte de salaire conséquente.

Elle accentue les risques de surmenage, de surinfection, des conditions déplorables de travail quand on est malade tous cela dans un contexte de sous-effectifs, de tensions accrues dans les équipes et de montée des burn-outs.

Elle va augmenter la précarisation dans un secteur déjà en grande difficulté : réforme des retraites, salaires stagnants, missions de plus en plus lourdes, moyens toujours plus restreints.

Elle remet en question la cohérence des politiques internes de prévention (DUERP, PAPRIPACT, QVCT, Vie professionnelle / Vie personnelle...).

Nous disons NON aux régressions sociales !

Nous demandons le maintien du salaire pendant les trois jours de carence, en cohérence avec l’engagement social et humain que prône Le Groupe SOS Solidarités.

Protéger la santé des salarié.es n’est pas une option, mais bien un devoir moral et un acte de résistance face à l’usure du travail dans nos métiers !

✍️ La délégation CGT du Groupe SOS Solidarité

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Signez cette pétition pour défendre nos droits, notre santé, et un minimum de respect dans nos relations professionnelles. Ensemble, faisons entendre notre voix.