Un motivo más para firmar y defender los Derechos de los Trabajadores con Discapacidad, no son TRABAJADORES DE SEGUNDA, tienen el mismo derecho que cualquier trabajador.

Basta de segregación y precariedad laboral, lo social no es CARIDAD

En la imagen te explicamos que el SMI no pone en riesgo los puestos de los trabajadores con Discapacidad

Las subvenciones que se destinan a la contratación de trabajadores con discapacidad en la EMPRESA ORDINARIA son IRRISORIAS frente a las que recibe un CEE, de hay la existencia de CEE de iniciativa empresarial, para cumplir a través de ellos la reserva de puestos del 2% y a su vez competir en el mercado laboral con costes laborales muy rentables y competitivos, la existencia de CEE de iniciativa empresarial es debido al auge y al acaparamiento de servicios por parte de los de iniciativa social (que se han posicionado en el mercado para competir en lugar de ser un puente al mercado ordinario)

RECUERDA; La categoría por excelencia en los mismos es la de OPERARIOS, su plantilla debe ser ocupada por un porcentaje no inferior al 70% de PCD, el 30% es cubierto por GERENTES, COORDINADORES, TECNICOS, COMERCIALES, ETC que no tienen Discapacidad. 

No es cierto la baja formación del colectivo, cada vez son más las PCD que tienen formación.

En las ONG´S del sector BRILLA la AUSENCIA de TRABAJADORES con DISCAPACIDAD

¿Qué es lo que realmente está en juego con la Subida del SMI?