La jubilación parcial consiste en el acuerdo entre la empresa/administración y el trabajador para que este último, a partir de los 61 años, pueda reducir su jornada laboral de forma voluntaria,-hasta un 75%-y su salario y, simultáneamente, acceda a la condición de pensionista de jubilación, siempre y cuando cumpliera todos los requisitos. Así se compagina la percepción del salario y de la parte de pensión correspondiente a la jornada que se reduce. La parte de jornada dejada vacante por el jubilado parcial, ha de cubrirse con un contrato de relevo.