Ulusal ve uluslararası basında çıkan habere göre GAP, 10 senelik bir çalışanını cinsel yöneliminden dolayı istifaya zorladı. 

Bu kişinin senelerce emek verdiği uluslararası firmadan cinsel yönelimi öğrenilince üstüne üstlük "delikanlı ol" gibi aşağılayıcı bir dille ayrılmak zorunda bırakılması, kabul edilebilir bir durum değil. Hiç kimse en temel insan hakları çerçevesinde cinsel yönelimi, dini, dili, cinsiyeti ne olursa olsun çalışma hakkından mahrum bırakılamaz. Ve bu nedenlerle de baskıya maruz bırakılamaz.

Bu sebeple GAP’i kendi sayfalarında da bulunan "Çeşitlilik Politikasına" uygun davranmaya davet ediyor ve bu kişinin haksız yere kaybettiği işinden doğan tüm haklarının iade edilmesini talep ediyoruz.

Ancak hepimiz böyle haksızlıklarla karşı bir arada durursak sesimiz daha yüksek çıkacak, bu yüzden imzala ve paylaş! 

According the local and international news, GAP Turkey has fired an employee based on sexual orientation. This person has been working with them for 10 years! As a global company whose "Diversity Policy" states that "every employee is responsible for helping prevent discrimination and harassment in the workplace" we would expect better from GAP and GAP Turkey! Firing someone by saying "they are not man enough" obviously an acceptable violation of not only their own Diversity Policy but also basic human rights. Therefore, we would like GAP Turkey to compensate all the losses and reimburse the rights. Shame on you GAP!