FDOI : Le respect des droits des membres commence par un changement à la présidence du CA
The Issue
Pour une nouvelle présidence au CA. Une confiance rétablie. Un FDOI plus fort.
Après avoir épuisé tous les recours à notre disposition pour faire respecter par le conseil d’administration actuel les droits traditionnellement reconnus aux membres du FDOI, et compte tenu de la situation extrêmement précaire dans laquelle se trouve aujourd’hui l’organisme, notamment du risque de perdre l’ancien édifice de Postes Canada, pour l’acquisition duquel tant de temps, d’énergie et de ressources financières ont été consacrés, nous lançons un appel à toute la communauté : aidez-nous à préserver le FDOI, à protéger son avenir et à rétablir une gouvernance respectueuse de ses membres et de sa mission. Signez et partagez notre pétition.
Le changement débute par le remplacement de la présidence actuelle du conseil d’administration. Nous demandons à Gregory Orleski de démissionner de son poste de président du conseil d’administration.
Le Fonds d’Aide de l’Ouest-de-l’Île (FDOI) vient en aide aux personnes vulnérables de l’Ouest-de-l’Île depuis des décennies. Son succès repose sur la confiance et l’appui de ses employés, bénévoles, membres, donateurs, bailleurs de fonds et partenaires communautaires. Après 60 ans de services communautaires, le FDOI et les personnes qui se sont dévouées à sa mission méritent mieux.
Ce qui nous motive
Au cours des derniers mois, le FDOI a connu une succession documentée de problèmes de gouvernance, d’instabilité à la direction, de départs et de détérioration de certaines relations au sein de l’organisme et de la communauté.
Le roulement à la direction générale est à lui seul préoccupant:
· Une première directrice a été nommée le 23 mars 2026 et a quitté ses fonctions le 21 juin.
· Negar Haghighat, a été nommée directrice générale le 6 juillet, 2026 et a quitté le 17 septembre.
L’instabilité ne s’est pas arrêtée là:
· Trois des huit membres du conseil d’administration ont démissionné successivement entre le 11 et le 16 septembre.
· Six employés permanents ont quitté l’organisme entre juin et septembre 2026.
· Plus d’une dizaine de bénévoles de longue date ont quitté l’organisme ou ont été écartés entre juin et septembre 2026.
· Certains services établis ont été interrompus.
L’expérience de Negar Haghighat, deuxième directrice générale du FDOI en l’espace de quelques mois, est particulièrement importante puisqu’elle a documenté ce qu’elle a vécu: son rapport détaillé de 13 pages intitulé “Assessment of Governance Issues at FDOI” a été déposé à la suite de sa démission. L’objectif déclaré du rapport était de documenter les observations en matière de gouvernance faites durant son mandat et d’en identifier les conséquences potentielles pour l’organisme.
Son rapport aborde notamment la délimitation des responsabilités entre le conseil et la direction, la communication et la transparence, la confidentialité, les relations entre le conseil et la direction générale, la réputation de l’organisme et ses relations externes, les politiques de gouvernance et les règlements généraux, la présentation de l’information financière ainsi que la conduite professionnelle.
Pris dans leur ensemble, Mme Haghighat conclut que les problèmes rencontrés ont eu des répercussions sur la clarté de la gestion, la stabilité du personnel, la communication et la confiance, la mise en œuvre des décisions, la surveillance financière, les relations externes ainsi que la capacité du FDOI à poursuivre ses priorités stratégiques.
Le rapport sur la gouvernance ainsi que les documents à l’appui peuvent être rendus disponibles sur demande.
Tout cela survient à un moment déterminant de l’histoire du FDOI, quand l’organisme a fait l’acquisition d’un immeuble permanent et se prépare à une expansion majeure de ses services.
La réussite de ce projet nécessitera la confiance des gouvernements, bailleurs de fonds, prêteurs, donateurs, employés, bénévoles et partenaires communautaires.
On peut acheter un immeuble; la confiance de la communauté, elle, doit se mériter.
Les faits documentés nous amènent à conclure que le rétablissement de la confiance envers le FDOI nécessite un changement à la présidence du conseil d’administration. Il s’agit de protéger un organisme communautaire important de l’Ouest-de-l’Île, de rétablir la confiance envers sa gouvernance et de lui permettre d’aller de l’avant.
Nous, soussignés, demandons donc à Gregory Orleski de quitter ses fonctions de président du conseil d’administration du Fonds d’aide de l’Ouest-de-l’Île et demandons au conseil d’administration de désigner une nouvelle présidence.
Brève chronologie
23 mars 2026 - FDOI embauche une nouvelle directrice générale.
21 juin - La nouvelle directrice quitte le FDOI.
6 juillet - Negar Haghighat devient la deuxième directrice générale du FDOI en l’espace de quelques mois.
11 au 16 septembre - Trois des huit membres du conseil d’administration démissionnent successivement.
17 septembre - Mme Haghighat quitte le FDOI après environ dix semaines.
18 septembre - Mme Haghighat dépose son rapport de 13 pages, “Assessment of Governance Issues at FDOI”.
Ce que nous demandons
Gregory Orleski doit quitter ses fonctions de président du conseil d’administration.
Une nouvelle présidence. Une confiance rétablie. Un FDOI plus fort.
A call for New Board leadership. Restored trust. A stronger FDOI.
Having exhausted all avenues available to us to have the traditional rights of FDOI members respected by the current Board of Directors, and given the extremely precarious situation in which the organisation now finds itself, including the risk of losing the former Canada Post building, which required so much time, energy and financial investment to acquire, we are appealing to the entire community: help us preserve the FDOI, protect its future and restore governance that respects its members and its mission. Sign and share our petition.
Change begins with replacing the current President of the Board of Directors. We are asking Gregory Orleski to resign as President of the Board of Directors.
Fonds d’Aide de l’Ouest de l’Île (FDOI) has been helping vulnerable West Island residents for decades. Its success depends on the trust and support of its employees, volunteers, members, donors, funders and community partners. After 60 years of community service, the FDOI and the people who have dedicated themselves to its mission deserve better.
What motivates us?
Over the past several months, FDOI has experienced a documented succession of governance problems, leadership instability, departures and deteriorating relationships within the organization and the community.
The turnover in executive leadership alone is troubling:
· A new Executive Director was appointed on March 23, 2026, and left her position on June 21.
· Negar Haghighat was appointed Executive Director on July 6, 2026, and left on September 17.
The instability did not stop there:
· Three of the Board's eight directors resigned in succession between September 11 and 16, 2026.
· Six permanent employees left the organization between June and September 2026.
· More than ten long-standing volunteers left the organization or were removed during the period between June and September 2026.
· Some established services were interrupted.
The experience of Negar Haghighat, FDOI's second Executive Director within a matter of months, is particularly important because she documented what she experienced. Her detailed 13-page report, “Assessment of Governance Issues at FDOI”, was submitted following her resignation. The stated purpose of the report was to document governance observations made during her tenure and identify their potential implications for the organization.
Her report addresses, among other things, the division of responsibilities between the Board and management, communication and transparency, confidentiality, the relationship between the Board and the Executive Director, the organization's reputation and external relationships, governance policies and bylaws, financial reporting, and professional conduct.
Taken together, Ms. Haghighat concludes that the problems encountered had repercussions on management clarity, staff stability, communication and trust, implementation of decisions, financial oversight, external relationships, and FDOI's ability to pursue its strategic priorities.
The governance report and supporting documentation can be made available upon request.
All of this is happening at a pivotal moment in FDOI's history, as the organization acquired a permanent building and is preparing for a major expansion of its services.
The success of this project will require the confidence of governments, funders, lenders, donors, employees, volunteers and community partners.
A building can be purchased; community trust has to be earned.
The documented facts lead us to conclude that restoring confidence in FDOI requires a change in the presidency of the Board of Directors. This is about protecting an important West Island community organization, restoring confidence in its governance and allowing it to move forward.
We, the undersigned, therefore, call upon Gregory Orleski to step down as President of the Board of Directors of the West Island Assistance Fund and call upon the Board of Directors to appoint new leadership.
A Short Chronology
March 23, 2026 - The FDOI hires a new Executive Director.
June 21 - The new Executive Director resigns from the FDOI.
July 6 - Negar Haghighat becomes FDOI's second Executive Director within a matter of months.
September 11-16 - Three of the Board's eight directors resign in succession.
September 17 - Ms. Haghighat leaves FDOI after approximately ten weeks.
September 18 - Ms. Haghighat completes her 13-page report, “Assessment of Governance Issues at FDOI”.
What We Are Asking For
Gregory Orleski should step down as President of the Board of Directors.
New leadership. Restored trust. A stronger FDOI.
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The Issue
Pour une nouvelle présidence au CA. Une confiance rétablie. Un FDOI plus fort.
Après avoir épuisé tous les recours à notre disposition pour faire respecter par le conseil d’administration actuel les droits traditionnellement reconnus aux membres du FDOI, et compte tenu de la situation extrêmement précaire dans laquelle se trouve aujourd’hui l’organisme, notamment du risque de perdre l’ancien édifice de Postes Canada, pour l’acquisition duquel tant de temps, d’énergie et de ressources financières ont été consacrés, nous lançons un appel à toute la communauté : aidez-nous à préserver le FDOI, à protéger son avenir et à rétablir une gouvernance respectueuse de ses membres et de sa mission. Signez et partagez notre pétition.
Le changement débute par le remplacement de la présidence actuelle du conseil d’administration. Nous demandons à Gregory Orleski de démissionner de son poste de président du conseil d’administration.
Le Fonds d’Aide de l’Ouest-de-l’Île (FDOI) vient en aide aux personnes vulnérables de l’Ouest-de-l’Île depuis des décennies. Son succès repose sur la confiance et l’appui de ses employés, bénévoles, membres, donateurs, bailleurs de fonds et partenaires communautaires. Après 60 ans de services communautaires, le FDOI et les personnes qui se sont dévouées à sa mission méritent mieux.
Ce qui nous motive
Au cours des derniers mois, le FDOI a connu une succession documentée de problèmes de gouvernance, d’instabilité à la direction, de départs et de détérioration de certaines relations au sein de l’organisme et de la communauté.
Le roulement à la direction générale est à lui seul préoccupant:
· Une première directrice a été nommée le 23 mars 2026 et a quitté ses fonctions le 21 juin.
· Negar Haghighat, a été nommée directrice générale le 6 juillet, 2026 et a quitté le 17 septembre.
L’instabilité ne s’est pas arrêtée là:
· Trois des huit membres du conseil d’administration ont démissionné successivement entre le 11 et le 16 septembre.
· Six employés permanents ont quitté l’organisme entre juin et septembre 2026.
· Plus d’une dizaine de bénévoles de longue date ont quitté l’organisme ou ont été écartés entre juin et septembre 2026.
· Certains services établis ont été interrompus.
L’expérience de Negar Haghighat, deuxième directrice générale du FDOI en l’espace de quelques mois, est particulièrement importante puisqu’elle a documenté ce qu’elle a vécu: son rapport détaillé de 13 pages intitulé “Assessment of Governance Issues at FDOI” a été déposé à la suite de sa démission. L’objectif déclaré du rapport était de documenter les observations en matière de gouvernance faites durant son mandat et d’en identifier les conséquences potentielles pour l’organisme.
Son rapport aborde notamment la délimitation des responsabilités entre le conseil et la direction, la communication et la transparence, la confidentialité, les relations entre le conseil et la direction générale, la réputation de l’organisme et ses relations externes, les politiques de gouvernance et les règlements généraux, la présentation de l’information financière ainsi que la conduite professionnelle.
Pris dans leur ensemble, Mme Haghighat conclut que les problèmes rencontrés ont eu des répercussions sur la clarté de la gestion, la stabilité du personnel, la communication et la confiance, la mise en œuvre des décisions, la surveillance financière, les relations externes ainsi que la capacité du FDOI à poursuivre ses priorités stratégiques.
Le rapport sur la gouvernance ainsi que les documents à l’appui peuvent être rendus disponibles sur demande.
Tout cela survient à un moment déterminant de l’histoire du FDOI, quand l’organisme a fait l’acquisition d’un immeuble permanent et se prépare à une expansion majeure de ses services.
La réussite de ce projet nécessitera la confiance des gouvernements, bailleurs de fonds, prêteurs, donateurs, employés, bénévoles et partenaires communautaires.
On peut acheter un immeuble; la confiance de la communauté, elle, doit se mériter.
Les faits documentés nous amènent à conclure que le rétablissement de la confiance envers le FDOI nécessite un changement à la présidence du conseil d’administration. Il s’agit de protéger un organisme communautaire important de l’Ouest-de-l’Île, de rétablir la confiance envers sa gouvernance et de lui permettre d’aller de l’avant.
Nous, soussignés, demandons donc à Gregory Orleski de quitter ses fonctions de président du conseil d’administration du Fonds d’aide de l’Ouest-de-l’Île et demandons au conseil d’administration de désigner une nouvelle présidence.
Brève chronologie
23 mars 2026 - FDOI embauche une nouvelle directrice générale.
21 juin - La nouvelle directrice quitte le FDOI.
6 juillet - Negar Haghighat devient la deuxième directrice générale du FDOI en l’espace de quelques mois.
11 au 16 septembre - Trois des huit membres du conseil d’administration démissionnent successivement.
17 septembre - Mme Haghighat quitte le FDOI après environ dix semaines.
18 septembre - Mme Haghighat dépose son rapport de 13 pages, “Assessment of Governance Issues at FDOI”.
Ce que nous demandons
Gregory Orleski doit quitter ses fonctions de président du conseil d’administration.
Une nouvelle présidence. Une confiance rétablie. Un FDOI plus fort.
A call for New Board leadership. Restored trust. A stronger FDOI.
Having exhausted all avenues available to us to have the traditional rights of FDOI members respected by the current Board of Directors, and given the extremely precarious situation in which the organisation now finds itself, including the risk of losing the former Canada Post building, which required so much time, energy and financial investment to acquire, we are appealing to the entire community: help us preserve the FDOI, protect its future and restore governance that respects its members and its mission. Sign and share our petition.
Change begins with replacing the current President of the Board of Directors. We are asking Gregory Orleski to resign as President of the Board of Directors.
Fonds d’Aide de l’Ouest de l’Île (FDOI) has been helping vulnerable West Island residents for decades. Its success depends on the trust and support of its employees, volunteers, members, donors, funders and community partners. After 60 years of community service, the FDOI and the people who have dedicated themselves to its mission deserve better.
What motivates us?
Over the past several months, FDOI has experienced a documented succession of governance problems, leadership instability, departures and deteriorating relationships within the organization and the community.
The turnover in executive leadership alone is troubling:
· A new Executive Director was appointed on March 23, 2026, and left her position on June 21.
· Negar Haghighat was appointed Executive Director on July 6, 2026, and left on September 17.
The instability did not stop there:
· Three of the Board's eight directors resigned in succession between September 11 and 16, 2026.
· Six permanent employees left the organization between June and September 2026.
· More than ten long-standing volunteers left the organization or were removed during the period between June and September 2026.
· Some established services were interrupted.
The experience of Negar Haghighat, FDOI's second Executive Director within a matter of months, is particularly important because she documented what she experienced. Her detailed 13-page report, “Assessment of Governance Issues at FDOI”, was submitted following her resignation. The stated purpose of the report was to document governance observations made during her tenure and identify their potential implications for the organization.
Her report addresses, among other things, the division of responsibilities between the Board and management, communication and transparency, confidentiality, the relationship between the Board and the Executive Director, the organization's reputation and external relationships, governance policies and bylaws, financial reporting, and professional conduct.
Taken together, Ms. Haghighat concludes that the problems encountered had repercussions on management clarity, staff stability, communication and trust, implementation of decisions, financial oversight, external relationships, and FDOI's ability to pursue its strategic priorities.
The governance report and supporting documentation can be made available upon request.
All of this is happening at a pivotal moment in FDOI's history, as the organization acquired a permanent building and is preparing for a major expansion of its services.
The success of this project will require the confidence of governments, funders, lenders, donors, employees, volunteers and community partners.
A building can be purchased; community trust has to be earned.
The documented facts lead us to conclude that restoring confidence in FDOI requires a change in the presidency of the Board of Directors. This is about protecting an important West Island community organization, restoring confidence in its governance and allowing it to move forward.
We, the undersigned, therefore, call upon Gregory Orleski to step down as President of the Board of Directors of the West Island Assistance Fund and call upon the Board of Directors to appoint new leadership.
A Short Chronology
March 23, 2026 - The FDOI hires a new Executive Director.
June 21 - The new Executive Director resigns from the FDOI.
July 6 - Negar Haghighat becomes FDOI's second Executive Director within a matter of months.
September 11-16 - Three of the Board's eight directors resign in succession.
September 17 - Ms. Haghighat leaves FDOI after approximately ten weeks.
September 18 - Ms. Haghighat completes her 13-page report, “Assessment of Governance Issues at FDOI”.
What We Are Asking For
Gregory Orleski should step down as President of the Board of Directors.
New leadership. Restored trust. A stronger FDOI.
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Petition created on October 8, 2026