A parità di lavoro e responsabilità deve corrispondere parità di salario.

L’USB Pubblico Impiego Funzioni Locali ha organizzato una raccolta di firme dei lavoratori e delle lavoratrici per presentare alle istituzioni una proposta per superare il gap salariale. 

La nostra proposta: Chiediamo al governo uno stanziamento strutturale di risorse economiche specifiche per gli Enti Locali. Solo così sarà possibile garantire una vera perequazione salariale. Occorrono risorse aggiuntive non artifizi.

Il nostro obiettivo è difendere con forza i diritti di chi lavora nella Pubblica Amministrazione, contrastando il continuo peggioramento delle condizioni salariali, lavorative e pensionistiche. 

• Di fronte al carovita ormai i salari dei lavoratori non sono più sufficienti.
• L’Italia registra gli stipendi reali più bassi di tutti i grandi Paesi UE.
• L’ultima tornata contrattuale ha stanziato risorse insufficienti, determinando una perdita del 10% del potere d’acquisto dei salari di tutti i dipendenti pubblici.
• I dipendenti degli Enti Locali percepiscono stipendi mediamente più bassi rispetto a quelli di altri settori, e anche all’interno dello stesso comparto c’è disparità tra enti grandi e piccoli.
• Le differenze salariali che possono superare i 500 euro al mese a parità di mansioni e responsabilità.
• Questa disparità è una delle cause principali della crisi del settore, con un vero e proprio esodo di personale in cerca di retribuzioni più adeguate. 

Per questi motivi è necessario far sentire la voce di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori di Regioni ed Enti Locali.

FIRMA LA PETIZIONE!