Mi nombre es Joanna Virginia Hernández Mayora y soy una de las muchas personas que han sufrido acoso laboral y sexual en mi lugar de trabajo de forma continuada. El abuso de poder, el acoso laboral, y el abuso de carácter sexual con tocamientos y frases desagradables fueron de manera continuada. Durante 14 largos e insoportables meses, guardé silencio para no perder mi empleo, necesario para sustentar a mi hija. Hoy, harta de esta situación, he decidido denunciarlo. Quiero hacer público que ninguna mujer tiene porque pasar por esto, que no estáis solas. Que las empresas tienen que poder proteger a las mujeres y hombres que estén sufriendo este tipo de abusos teniendo protocolos de actuación actualizados y en vigor para atender este tipo de situaciones. En mi caso que trabaja para una empresa perteneciente al cabildo de Lanzarote no existía ningún protocolo de actuación, es una vergüenza. Quiero que os unáis a la causa, es nuestro deber de apoyarnos.

Es inaceptable que en pleno siglo XXI, las mujeres todavía tengamos que tolerar estas vejaciones y encontrarnos en situaciones desagradables simplemente para preservar nuestro sustento. Según la OIT, casi una de cada tres trabajadoras en todo el mundo ha sufrido acoso sexual en el trabajo. En España, el 8% de las mujeres han reportado acoso sexual en su lugar de trabajo (Fuente: Instituto Nacional de Estadística).

Es nuestra responsabilidad poner fin a este ciclo de miedo y silencio, y tomar medidas para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. Las empresas deben implementar políticas más rigurosas y efectivas para combatir esta violencia y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todas.

Hago un llamado a todas las partes interesadas, en particular a los legisladores, a los responsables políticos y a los propietarios de empresas, a comprometerse más proactivamente en la lucha contra el acoso sexual y laboral.

¡Basta ya! No más abusos, no más silencio. Es momento de decir "NO" al acoso sexual y al acoso laboral. Por favor, firme esta petición para exigir un cambio en las leyes laborales y políticas de la empresa, y para apoyar a todas las trabajadoras y trabajadores que se enfrentan a estas situaciones de desamparo. Su firma puede hacer la diferencia.