Noi, sottoscritte lavoratrici e lavoratori del gruppo ENEL, esprimiamo la nostra contrarietà a tutte le azioni unilaterali intraprese dall’azienda che mettono a rischio il futuro dell’ENEL e la sua dimensione industriale.

Per il tramite della petizione su Change.org promossa dalle Organizzazioni Sindacali Nazionali FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL, chiediamo il rinnovo dell'accordo sindacale collettivo di smart working che è in scadenza il 31 marzo 2024, le necessarie  assunzioni in tutte le unità di business e il mantenimento all’interno dell’azienda delle attività core.

Riteniamo che lo smart working rappresenti un’importante strumento per migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e privata, ridurre lo stress legato agli spostamenti casa-lavoro, promuovere la produttività e ridurre l'impatto ambientale, garantire la continuità delle attività lavorative in condizioni di sicurezza.

È fondamentale che ENEL, in qualità di azienda leader nel settore dell'energia elettrica e tra le più grandi aziende a livello europeo e mondiale, continui a sostenere e promuovere il lavoro agile tra i propri dipendenti. La riduzione delle giornate mensili di smart working rappresenterebbe un passo indietro in termini di flessibilità lavorativa e potrebbe compromettere il benessere dei dipendenti.

Chiediamo quindi alla dirigenza di ENEL di non procedere con la riduzione delle giornate mensili di smart working e di avviare al più presto le trattative per il rinnovo dell'accordo sindacale collettivo.

Con la presente petizione, promossa dalle organizzazioni sindacali FILCTEM, FLAEI e UILTEC, i sottoscritti lavoratori del gruppo ENEL chiedono il rispetto dei loro diritti e delle loro necessità in merito al lavoro agile e all'accordo sindacale collettivo.

Firmiamo uniti per difendere il lavoro agile e per garantire il benessere dei dipendenti di ENEL.