Trabajo en el sector sanitario como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en un hospital público. He dedicado mis esfuerzos y compromiso a cuidar de mis pacientes, asegurándome de que reciban la mejor atención posible en momentos críticos. Sin embargo, lo que debería ser una vocación de cuidado y dedicación se ha convertido en una lucha constante por defender mi integridad profesional. Hoy, me encuentro enfrentando acusaciones graves que socavan mi reputación y bienestar en el trabajo.

El acoso laboral en el ámbito sanitario es una realidad escalofriante que afecta a muchos profesionales comprometidos y dedicados. La presión, el estrés y el contínuo cuestionamiento de nuestra profesionalidad no solo impactan en nuestra salud mental sino que también ponen en riesgo la calidad de la atención que brindamos a quienes más lo necesitan: nuestros pacientes. Es inaceptable que en un entorno donde el bienestar debería ser prioritario, tengamos que luchar contra el hostigamiento y el descrédito.

Los datos son alarmantes: según un estudio realizado por el Consejo General de Enfermería, más del 70% de los profesionales de la salud han experimentado alguna forma de acoso laboral a lo largo de su carrera. Estas agresiones pueden ser verbales, psicológicas, o incluso físicas, y no deben ser ignoradas ni minimizadas.

Por ello, exigimos a las autoridades sanitarias pertinentes que tomen medidas inmediatas y efectivas para enfrentar este problema. Proponemos:

1. Implementación de protocolos claros y efectivos para la denuncia y manejo del acoso laboral en hospitales y centros de salud.
2. Creación de un comité independiente para investigar las quejas de acoso laboral y garantizar la transparencia en el proceso.
3. Formación y sensibilización continua para todo el personal sanitario sobre el acoso laboral, sus efectos y cómo prevenirlo.
4. Provisión de apoyo psicológico para las víctimas, asegurando que quienes sufren acoso tengan acceso a los recursos necesarios para recuperar su bienestar.

No podemos permitir que el miedo y el acoso definan nuestro entorno laboral. Merecemos trabajar en un lugar seguro, respetuoso y libre de agresiones donde nuestros esfuerzos sean valorados y nuestra voz escuchada. Firma esta petición para exigir respeto y un entorno de trabajo saludable para todos los profesionales de la salud.

EL ACOSO LLABORAL EN SANIDAD NO PUEDE SEGUIR SILENCIÁNDOSE: RESPETO, PRUEBAS Y PROTECCIÓN PSICOLÓGICA

Cuidar a los pacientes no debería significar tener que defenderse constantemente de quienes desacreditan tu trabajo.

Trabajo como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en un hospital público. He dedicado mi esfuerzo a desempeñar mis funciones y, sin embargo, me encuentro en una situación en la que mi profesionalidad está siendo cuestionada mediante acusaciones graves que considero injustificadas y que he solicitado que se investiguen con pruebas objetivas.

El 2 de octubre de 2026 se difundió en un grupo de WhatsApp un escrito que me atribuía once supuestas conductas negligentes. En él se me identificaba expresamente, pero las imputaciones no concretaban fechas, turnos ni pacientes que permitieran contrastar cada acusación. También se promovió la recogida de firmas entre dos unidades de trabajo.

He negado las acusaciones y he presentado mi descargo, mi planilla de turnos y comunicaciones que considero relevantes para esclarecer los hechos. Las capturas de WhatsApp no son el único elemento que debe examinarse: también deben contrastarse los cuadrantes, los registros asistenciales, las instrucciones recibidas y toda la documentación disponible.

Porque una acusación grave no puede convertirse en una condena profesional por repetirse muchas veces o conseguir muchas firmas.

Mi preocupación no se limita a un escrito. Denuncio una situación de descrédito que considero necesario investigar, en la que los comentarios despectivos sobre mi persona y mi capacidad profesional, los reproches y las dudas reiteradas sobre mi trabajo pueden terminar anulando todo lo que hago, independientemente de la unidad en la que preste servicio.

Cuando cada actuación se cuestiona, cuando el trabajo realizado queda eclipsado por comentarios negativos y cuando una persona siente que debe justificar continuamente su profesionalidad, el daño puede ir mucho más allá de un conflicto laboral. Puede afectar a la dignidad, a la reputación, a la tranquilidad y a la salud psicológica.

Y hay algo especialmente preocupante: la respuesta de la organización. Cuando una trabajadora solicita que se comprueben los hechos, necesita algo más que silencio, trámites o promesas. Necesita una investigación imparcial, una oportunidad real de defenderse, protección frente a posibles represalias y medidas preventivas eficaces.

También considero necesario que se examine la secuencia de los acontecimientos, incluida la difusión y promoción de las acusaciones durante un periodo de vacaciones, para determinar objetivamente cómo se originó la iniciativa, cómo se extendió y si existió una actuación coordinada para desacreditarme. No pido que se condene a nadie sin pruebas: pido que tampoco se me perjudique sin ellas.

El acoso laboral no siempre se manifiesta mediante gritos o amenazas. También puede adoptar formas más sutiles y persistentes: descalificaciones personales, cuestionamiento sistemático de la competencia profesional, difusión de acusaciones no contrastadas, aislamiento, presión colectiva, deterioro de la reputación y utilización de los procedimientos internos de una manera que puede generar indefensión. No toda discrepancia constituye acoso, pero estas conductas, cuando concurren y se acreditan, merecen una investigación seria.

La salud mental también forma parte de la salud laboral. Ningún profesional debería afrontar solo una situación que pueda comprometer su bienestar psicológico. Es necesario disponer de atención psicológica accesible, evaluación de los riesgos psicosociales, acompañamiento confidencial y medidas de protección que no dependan de que la persona afectada llegue al límite de sus fuerzas.

En sanidad hablamos constantemente de cuidar, respetar y proteger. Es hora de aplicar esos mismos principios a quienes trabajamos dentro de los hospitales. El compañerismo no consiste en sumarse a una acusación sin contrastarla; consiste en escuchar, comprobar los hechos y actuar con responsabilidad. Y la dirección de un centro sanitario debe garantizar que las denuncias se investiguen con rigor, sin favoritismos ni represalias.

¿QUÉ PEDIMOS CON ESTA PETICIÓN?

Una investigación imparcial y documentada de las acusaciones y de las circunstancias en las que se difundieron.

La presunción de que los hechos deben comprobarse antes de extraer conclusiones, con audiencia efectiva para la persona afectada y acceso a la información que corresponda legalmente.

La prevención real del acoso y de los riesgos psicosociales, con protocolos eficaces, seguimiento y protección frente a posibles represalias.

Acceso a apoyo psicológico confidencial y especializado para las personas que sufren situaciones de hostigamiento laboral.

La revisión de las prácticas de convivencia profesional para impedir que los comentarios denigrantes, las campañas de descrédito o las acusaciones sin contrastar destruyan una trayectoria laboral.

Transparencia y responsabilidad institucional, con respuestas por escrito, actuaciones verificables y seguimiento de las medidas adoptadas.

Una cultura sanitaria basada en el respeto y el compañerismo, donde cualquier posible negligencia se investigue por los cauces adecuados y ninguna persona sea desacreditada mediante rumores o presiones colectivas.

No busco privilegios, enfrentamientos ni que se señale públicamente a nadie. Pido algo tan básico como poder trabajar con dignidad, que mi actividad profesional se valore con hechos verificables y que se escuche a todas las partes antes de emitir un juicio.

Esta petición no pretende sustituir una investigación ni declarar culpable a nadie. Pretende que ninguna persona trabajadora tenga que afrontar sola una situación de este tipo y que las instituciones actúen antes de que el daño personal y profesional sea irreparable.

Firmar esta petición es apoyar un principio que nos protege a todos: nadie debe perder su dignidad, su salud psicológica o su reputación profesional por acusaciones que no hayan sido debidamente contrastadas.

Hoy puede ser una TCAE. Mañana puede ser cualquier profesional sanitario.

Si creemos que cuidar importa, también debe importarnos cómo se trata a quienes cuidan.

Firma y comparte esta petición para reclamar una sanidad que proteja a sus pacientes, pero que también respete, escuche y cuide a sus trabajadores.