CON NUESTRO ERE DEL PP DESDE DICIEMBRE

Pues si,  despido colectivo en diciembre, de esos del pp que permitía a las empresas usar este "recurso" para despedir barato, con 20 días. 

Cobrando una miseria de paro, con dificultades para trabajar por la pandemia, y sin poder acogernos a las medidas de moratoria etc...

Ahora que probablemente ser reanudará nuestro juicio,  que tuvo que haberse celebrado el 26 marzo,  os quiero pedir que por favor,  sigáis apoyándonos.

La mala fe de Sitel campaña Orange, es patente por la multitud de ofertas que realizaba antes, durante,  y tras,  nuestro despido colectivo; pero para que se pueda ver cruda y gráficamente, subo en este documento la inscripción y respuestas al cuestionario, en una de sus ofertas, que yo misma hice en de septiembre, a dos meses y medio de nuestro despido. Ya conocíamos las intenciones de la empresa.

Fijáos en las fechas. Y alucinad, que incluso llegaron a incluirme en el proceso �‍♀️

Gracias por seguir apoyándonos.

Ojalá se haga realidad la derogación de está reforma laboral que tanto daño a hecho y sigue haciendo a l@s trabajador@s de este país.

REFORMA LABORAL DEL PP 2012.
Entre otras "cositas":

- Para los indefinidos, se rebaja la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora

- Se amplian las causas del despido objetivo que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- Se mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades,
pero, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Se permite que la baja por enfermedad sea causa de despido