İş hayatında adalet verilen önemin artması gerekmektedir. 
Bu bağlamda, günümüz koşullarına uygun olarak "analık" ve "babalık" izinlerinin sürelerinin uzatılması gerekmektedir. 

Ülkemizde analık izni için:
Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
İfadesi kullanılmıştır. Bu süre, "ücretli izin" süresidir. 

Diğer bazı ülkelerde ise durum şöyledir:

Norveç: 44 hafta (tam ücretli) ve 54 hafta (%80 ücretli)
Finlandiya: 105 iş günü (hafta sonu ve resmi tatiller sayılmaz)
İsveç: 390 gün (tam maaş) + 90 gün (asgari maaş)


Babalık izni içinse durum çok vahim. 5 gün. (haftasonuna denk gelen günler de dahil) 

Bazı ülkelerde ise durum şöyle:
Litvanya: 30 gün (maaşın %77si ile) + anne ile bölüşebileceği 36 ay
Japonya: 1 yıl  180 gün (maaşın %67si ile), kalan günler (maaşın %50si ile)
İsveç: Velilerin kendi aralarında bölüşebileceği 480 gün (maaşın %80i ile)


Ülkemizde analık ve babalık izni süreleri ivedilikle uzatılmalıdır. 


Analık izni ücretli 6 ay + asgari maaşlı 6 ay
Babalık izni doğum sonrası 3 ay + esnek 4 hafta 
olmalıdır.