Monsieur le Président de la République, Monsieur le Ministre,

Je m'adresse respectueusement à vous afin de vous faire part d'une situation qui me préoccupe depuis quelques temps et qui me semble d'une part injuste et d'autre part contre productive quant aux missions qui incombent aux Conseillers Principaux d'Education et au Chefs d'Etablissement scolaires, à savoir assurer la sécurité matérielle et morale des élèves placés sous notre responsabilité a fortiori en ces temps difficiles.
Je suis CPE en poste dans un collège de l'Hérault, pas difficile, normal, moyen (environ 600 élèves), sans problèmes car nous sommes ici une équipe pédagogique et éducative soudée qui prend à cœur ses tâches éducatives. Malgré le turn over intrinsèque au statut des assistants d'éducation (des contrats de 6 fois un an au maximum) nous arrivons à assurer nos missions plus qu'honorablement. Cependant, vous conviendrez qu'il est absurde de former des personnes pendant 6 ans, les porter à maturité professionnelle et pour finir arrêter de les employer et mettre un terme définitif à leurs contrats quand elles sont parfaitement rodées. Quelle entreprise recherchant un profit et une efficacité maximum ferait cela ?
J'ai malheureusement fini par me résigner à cet état de fait jusqu'à ce que je m'aperçoive qu’au-delà de cette précarité institutionnalisée se trouvait également institutionnalisée une inégalité professionnelle entre assistants d'éducation de sexe masculin et féminin.
Vous n'êtes pas sans savoir que les assistants d'éducation à temps complet ne sont remplacés que par des mi-temps quand ils sont malades ou en congé maternité (comme si les élèves ne vivaient pendant ce temps là qu'à mi-temps aussi et ne nécessitent qu'une surveillance à mi-temps...) Cette année, deux collègues AED employées à 100% sont tombées enceintes, ont accouché et sont en congé maternité, elle ne sont remplacée qu'à 50% sur toute la durée de leur congé. N'y voyez vous pas une inégalité de traitement pouvant pousser à ne recruter que des assistants d'éducation masculins ?
Si je vous interpelle à ce sujet c'est que je prends à cœur mon métier et la difficulté de "manager" efficacement d'une équipe qui change en permanence est pour le moins handicapante sans parler de la difficulté de recruter des étudiants en milieu rural éloigné des centres universitaires. 
Je profite donc de la volonté affichée du gouvernement de faire de l'égalité de traitement professionnel entre les sexes une des priorités du quinquennat pour vous demander si d'une part il serait possible de remplacer les personnels malades ou en congés à hauteur horaire de ce qu'il sont employés, et de reconsidérer le statut des assistants d'éducation afin de faire en sorte que ce "job" devienne un vrai métier pérenne (par voie de concours ou autre, j'ai quelques idées).
J'espère que vous prendrez en considération ma requête, pas seulement pour mon collège mais pour tous les collèges de France et c'est très respectueusement que je vous adresse mes salutations et mon dévouement de serviteur de la République.