"ENFERMERÍA DE ARAGÓN UNIDA" nace con el fin de luchar POR Y PARA los enfermeros de la Comunidad Autónoma de Aragón, debido a la precariedad laboral y la insostenibilidad, que se lleva presentando desde hace décadas y se mantiene actualmente.

Debido a todo ello, nos hemos unido compañeros enfermeros y enfermeras de la Comunidad Autónoma de Aragón en un movimiento independiente “Enfermería de Aragón Unida” (como ha ocurrido en otras comunidades autónomas) , con el fin de luchar por nuestro derechos, buscar un desarrollo profesional y laboral digno y acabar con los recortes, abusos y precariedad laboral.

La enfermería es un colectivo con vocación de cuidar de los pacientes individualmente y de la sociedad colectivamente. Creemos, que con la situación en la que se encuentra en estos momentos nuestra profesión laboralmente, no podemos otorgar los cuidados de calidad que nos gustaría y realizar nuestro trabajo dignamente.

Por consiguiente, transmitimos una serie de puntos que son necesarios que se modifiquen para poder ejercer nuestra profesión (tomando como referencia el manifiesto de Enfermería Unida de la Comunidad de Madrid y de Enfermeros Unidos por Nuestros Derechos de la Comunidad Valenciana):

- Equiparación salarial con respecto a otras CCAA.

- Reducir la jornada a 35 horas semanales.

-Cambio en la retribución de las horas nocturnas y en los festivos, incluyendo los sábados.

- Mejora de las ratios enfermera-paciente en Atención Especializada, Atención Primaria, y en todos los centros Socio-sanitarios de la Comunidad de Aragón públicos, privados o concertados.

-Carrera profesional, para todos y cada uno de los profesionales del Servicio Aragonés de Salud, ya sean fijos, interinos o temporales.

-Complemento o plus de peligrosidad.

-Adelanto de la edad ordinaria de jubilación a los 60 años.

-Cambio de categoría profesional para Enfermería, pasando de la categoría A2 actual a la categoría A1.

-Convocatorias de oposición cada dos años, tanto para enfermeras Generalistas como Especialistas. 

-Creación de una bolsa transparente, mediante una bolsa online para la oferta de contratos de trabajo.

-Necesidad que se revisen y mejoren los Convenios de Enfermería en Centros Privados o Públicos de Gestión Privada.

- Actualización continua de la Baremación de puntos.

- Revisión de las penalizaciones de la bolsa.

-Garantizar la conciliación familiar y laboral: baja por riesgo de embarazo semana 24, creación de guarderías.

Por todo esto, es necesario, ahora mas que nunca, que no unamos y alcemos la voz., para que este primer pacto, por la Enfermería de Aragón, sea llevado a cabo.

Atentamente, Enfermeria Aragón Unida.