5 semaines de vacances payées pour tous !

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Texte en français, testo in italiano, text auf Deutsch. 

https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19110009/index.html#a329a

http://www.hls-dhs-dss.ch/textes/f/F7629.php

https://m.24heures.ch/articles/551b8edcab5c373779000f87

En suisse, le droit minimum légal aux vacances n’a pas changé depuis près de 35 ans ! La révision partielle du droit des obligations de 1983 (entrée en vigueur le 1er juillet 1984) rehaussa le droit minimal à quatre semaines pour tous les travailleurs de plus de 20 ans. Contrairement aux idées reçues, les plus de 50 ans ont également le droit à seulement quatre semaines par an. Avoir 5 semaines ou plus est uniquement au bon vouloir de l'employeur et non pas une obligation. Cela est insuffisant dans la société actuelle !

Effectivement, la mondialisation, la surconsommation, l’évolution technique, la concurrence et la course au profit, renforcent la férocité de l’économie. La charge de travail croissante et le stress qui en résulte, rendent malades de nombreux travailleurs et travailleuses (absences diverses, burn-out etc). La motivation, le rendement demandé et la capacité de travail sont affectés. Sans parler de la vie familiale qui en souffre davantage.

De toute évidence, des vacances supplémentaires représentent une étape essentielle et importante pour rétablir l’équilibre face aux contraintes professionnelles qui deviennent toujours plus pesantes. Elles permettent de favoriser un repos complet, d’améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ainsi que de tenir compte des variations du monde du travail, qui lui change constamment, à défaut des vacances !

Le Conseil fédéral à le pouvoir de faire changer les choses pour le bien-être des travailleurs et travailleuses. Sans quoi, les coûts des conséquences de la charge élevée au travail évaluée par le SECO à 10 milliards de francs par an, ne cesseront d’augmenter.

Alors, essayons ensemble de réduire cette somme colossale en faisant un geste pour la santé des personnes qui travaillent, en octroyant cinq semaines de vacances payées pour tous !

Merci ! Fabio Costanza

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Traduzione in italiano "Google"

In Svizzera, il diritto legale minimo di ferie non è cambiato in quasi 35 anni ! La revisione parziale della legge del 1983 (in vigore dal 1° luglio 1984) ha aumentato il diritto minimo a quattro settimane per tutti i lavoratori di età superiore ai 20 anni. Contrariamente alla credenza popolare, le persone oltre i 50 anni hanno anche diritto a solo quattro settimane all'anno. Avere 5 settimane o più è solo a discrezione del datore di lavoro e non è un obbligo. Questo è insufficiente nella società di oggi !


In effetti, la globalizzazione, il consumo eccessivo, l'evoluzione tecnica, la competizione e la corsa al profitto, rafforzano la ferocia dell'economia. Il crescente carico di lavoro e lo stress risultante fanno ammalare molti lavoratori (varie assenze, burn-out, ecc.). La motivazione, le prestazioni richieste e la capacità di lavoro sono influenzate. Per non parlare della vita familiare che soffre sempre di più.


Chiaramente, le vacanze supplementari sono un passo essenziale e importante per ripristinare l'equilibrio con le crescenti richieste di lavoro. Permettono di favorire un riposo completo, di migliorare la riconciliazione tra vita professionale e vita familiare, nonché di tenere conto delle variazioni del mondo del lavoro, che lui cambia costantemente, le vacanze purtroppo no !


Il Consiglio federale ha il potere di fare la differenza per il benessere dei lavoratori. Altrimenti, i costi delle conseguenze dell'elevato carico di lavoro valutato dalla SECO a 10 miliardi di franchi all'anno continueranno ad aumentare.


Quindi, proviamo insieme a ridurre questa somma colossale facendo un gesto per la salute delle persone che lavorano, concedendo cinque settimane di ferie pagate per tutti !

Grazie ! Fabio Costanza

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Deutsche Übersetzung "Google"

In der Schweiz hat sich der gesetzliche Mindesturlaub seit fast 35 Jahren nicht verändert! Die Teilrevision des Zollgesetzes von 1983 (ab 1. Juli 1984) erhöhte den Mindestanspruch für alle Arbeitnehmer über 20 Jahren auf vier Wochen. Entgegen der landläufigen Meinung haben die über 50-Jährigen auch nur vier Wochen pro Jahr. Um 5 Wochen oder mehr zu haben, ist nur der Wohlwollen des Arbeitgebers und keine Verpflichtung. Das ist in der heutigen Gesellschaft nicht ausreichend!


Tatsächlich verstärken die Globalisierung, der Überkonsum, die technische Entwicklung, der Wettbewerb und das Streben nach Profit die Grausamkeit der Wirtschaft. Die zunehmende Arbeitsbelastung und der daraus resultierende Stress machen viele Arbeiter krank (verschiedene Abwesenheiten, Burnouts etc.). Motivation, erforderliche Leistung und Arbeitskapazität sind betroffen. Nicht zu vergessen das Familienleben, das mehr leidet.


Natürlich sind zusätzliche Feiertage ein wesentlicher und wichtiger Schritt, um das Gleichgewicht zu den ständig wachsenden Anforderungen der Arbeit wiederherzustellen. Sie machen es möglich, eine völlige Ruhe zu begünstigen, die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu verbessern und auch die Veränderungen der Arbeitswelt zu berücksichtigen, die sich ständig ändern, ohne Feiertage!


Der Bundesrat hat die Macht, etwas für das Wohl der Arbeitnehmer zu bewirken. Ansonsten werden die Kosten für die Folgen der hohen Arbeitsbelastung des SECO von 10 Milliarden Franken pro Jahr weiter steigen.


Lasst uns gemeinsam versuchen, diesen kolossalen Betrag zu reduzieren, indem wir eine Geste für die Gesundheit der arbeitenden Menschen machen, indem wir fünf Wochen bezahlten Urlaub für alle gewähren!

Danke ! Fabio Costanza

 

 

 

 



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