Actualmente en España hay 1.980.000 personas desempleadas mayores de 45 años. Durante la pandemia del Covid-19 hemos pasado de ser 1.800.000 a casi dos millones, y la cifra sigue aumentando.

Cuando las empresas tienen que despedir, echan a los mayores de 45 años, y luego no conseguimos volver a trabajar porque se nos DISCRIMINA POR EDAD con argumentos falsos, como que no sabemos usar la tecnología (la hemos inventado) o que somos más caros.

La discriminación laboral por edad y la consecuente falta de ingresos económicos afecta no solo a los mayores de 45 años sino también a los familiares a su cargo, como los hijos e hijas, a quienes el desempleo de sus padres y madres aboca a todo tipo de limitaciones.

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores prohíben la discriminación por edad, pero la directiva europea UE 2000/78 tiene tres excepciones que permiten hacer discriminación positiva. En nuestro caso, la usan para argumentar que están favoreciendo a los jóvenes, pero no se usa a favor de los mayores de 45 años.

En nuestro país se vulnera a diario el derecho fundamental de no ser discriminados laboralmente por razón de edad, y el Estado incumple su función de tutela de este derecho, permitiendo que los portales de empleo nos eliminen automáticamente y sin que Inspección de Trabajo actúe de oficio.

Por todo ello, ha llegado el momento de que se legisle a nuestro favor. La Asociación +45 ACTIVOS de lucha contra el “edadismo” en el trabajo (www.mas45activos.org)va a presentar una propuesta legislativa a los diferentes grupos políticos parlamentarios. Con tu firma les estarás pidiendo que SE OCUPEN DE ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD, y podamos tener así una vida digna y una pensión de jubilación suficiente.