Estimado Consejo de Administración:

Tras la reciente comunicación interna recibida el 22/07/2024 sobre la suspensión temporal de cuatro empleados de la compañía ODILO, manifestamos todos los firmantes lo siguiente:

• Que las decisiones tomadas resultan del todo desproporcionadas, dado que el Órgano de Compliance Penal llevó a cabo una investigación que eximió de responsabilidad a las personas suspendidas, cuyas conclusiones ya han sido reportadas al consejo. En vista de ello, una amplia mayoría de empleados requerimos al consejo que reconsidere dichas medidas y por lo tanto:
  • Retiren la suspensión de las cuatro personas sancionadas. Tal y como se expuso en el Culture Check realizado en abril de 2024 por PwC, los empleados de Odilo muestran una alta satisfacción por la empresa, por los líderes que la gestionan y, en particular, por los 3 cargos directivos suspendidos. Estas tres personas son consideradas piezas angulares en Odilo por haber sido los precursores e ideólogos de la propuesta de Odilo, por su alto conocimiento del mercado tecnológico y por su liderazgo para afrontar los retos que se nos plantean.
  • Reconocemos la valía y valentía de la abogada suspendida, miembro del Comité del Órgano de Compliance, y nos sentimos agraviados por la decisión de su suspensión a causa del ejercicio de sus funciones. 
  • Solicitamos la restitución del canal de compliance interno formado por los empleados de la compañía y el respeto a las decisiones tomadas por el mismo. Este canal, designado por el consejo de administración, es un derecho de los empleados y su no vigencia constituye un agravio a los derechos de todos los trabajadores de Odilo, de acuerdo a la Ley 2/2023.
• En los últimos meses, hemos vivido varios procesos de escrutinio como compañía, que incluyen tanto las investigaciones descritas como el Culture Check. Tememos que todo lo anterior, sumado a las medidas de suspensión, impacte negativamente tanto en la gestión del día a día como en la salud mental de los trabajadores. Solicitamos que la “investigación exhaustiva” en curso tenga el mínimo impacto en las personas y se dilate lo menos posible en el tiempo.
• Adicionalmente, a día de hoy solo se nos ha comunicado el nombramiento de una figura de gestión interna, pero no tenemos ningún otro detalle sobre el plan de consecución de los objetivos propuestos para 2024, así como de la estrategia para superar los bloqueos que produce esta nueva situación en múltiples áreas de la compañía (firma de contratos, presentación de ofertas, acuerdos institucionales, ejecución de proyectos, acciones comerciales estratégicas, etc.). Todo ello contribuye al clima de incertidumbre y malestar de los empleados, de modo que solicitamos que se realicen comunicaciones regulares sobre las acciones llevadas a cabo y los próximos pasos de la dirección interina para evitar una pérdida masiva de talento. 

Muy atentamente,

ODILERS