Être malade ou en maternité ne devrait pas être un luxe pour un salarié. Pourtant chez Marionnaud c'est le cas. Notre employeur revendique le label Top Employeur pourtant la réalité est tout autre dès qu'un salarié est en maladie ou en congé maternité. Depuis 2014, nous ne bénéficions plus de la subrogation. 
De ce fait nous devons faire face à des situations très difficiles à vivre:
- les Indemnités de la prévoyance  sont versées à minima après plus de 4 mois de maladie
- Opacité des montants des indemnités prévoyance: nous ne savons  pas ce que l’assureur verse à Marionnaud pour nos dossiers ni les périodes qui nous sont payées 
 - des  attestations erronées de salaires auprès de la cpam donc: absence ou erreur du versement des ijss 
 - Des trop perçus élevés après plusieurs mois d’arrêt qui sont prélevés en intégralité et sans respect de la quoitité saisissable
 - Aucun courrier avertissant les salariés d’un trop perçu 
- Pas de mise en place d’échéancier en cas de trop perçu 
- Pas d’accusé de réception de nos arrêts maladie ou décomptes Ijss 
- Un réel manque d’information des documents à transmettre en cas d’arrêt maladie

 Tout ceci nuit à la santé des salariés qui parfois voient leurs pathologies s’aggraver, nous devenons dépendants de nos conjoints ou de nos familles et certains salariés se retrouvent dans des situations financières très précaires.

 C'est pourquoi, l'UNSA MARIONNAUD  agit et que  nous vous demandons de signer cette pétition afin que notre direction entende raison et remette en place la subrogation lors de la prochaine Nao car jusqu'à présent nos demandes sont restées vaines.