Imagina que tienes turno de noche y te estás preparando para irte a trabajar, de pronto suena el teléfono y te avisan de que ha fallecido tu padre. Como es lógico llamas a tu empresa para explicarles lo ocurrido y que no podrás ir a trabajar . Cuál es tu sorpresa cuando tu jefe de servicio te llama a los días a su despacho y te informa de que debes horas por el fallecimiento de tu padre. ¿Cómo te sentirías si cada vez que estás de baja o permiso familiar la empresa en la que trabajas te exigiera deber 4h por cada noche no trabajada en estos periodos?

Desde 2009, el personal del Hospital La Salud de Valencia enfrenta un acuerdo obsoleto que les obliga a recuperar horas perdidas por enfermedad o permisos familiares. Este acuerdo precede al convenio colectivo de la sanidad privada de Valencia de 2013, el cual regula en su artículo 16 este asunto sin exigir la devolución de horas. Además, el convenio colectivo está caducado desde 2016, lo que hace urgente su revisión. Además, durante estos periodos los trabajadores perciben un salario reducido por el hecho de estar ENFERMO. Esta situación puede beneficiar al Hospital, que paga menos al trabajador y  el trabajador debe compensar las horas cuando la empresa se lo solicite.

Hasta el año 2022, la empresa mantenía su política que requería la compensación de horas por bajas de maternidad o paternidad, lo cual resultaba muy impopular y dañaba significativamente su imagen. Posteriormente, la empresa decidió eliminar esta cláusula del acuerdo, principalmente para mejorar su reputación pública y en respuesta a las críticas recibidas.

Desde la Congregación de las Hermanas de Santa Ana, por medio de la Hermana Directora Titular y la Gerente del Hospital La Salud, nos argumentan  que no gozan de una buena situación económica, que los altos costos de la luz justifican esta decisión de no anular el acuerdo (como si el aumento de la factura de electricidad no afectara también a los demás ciudadanos españoles).

Recientemente hemos podido conocer  una noticia del año 2017, la cual dice lo siguiente:

https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/hospital-casa-salud-millones-ibi_1_2194191.html

Que en el año  2017, el Hospital La Salud ingresó 32 MILLONES DE EUROS y que la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana  está exenta de abonar el impuesto de bienes inmuebles (IBI) por un valor de 196000 EUROS por ser una entidad sin ánimo de lucro.

Los trabajadores estamos indignados ante la actitud de la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana. Según la noticia publicada por el diario.es, el hospital ha reportado ganancias de 32 millones de euros y se beneficia anualmente de una exención del IBI valorada en 196,000 euros y aun así no esta dispuesta a anular el acuerdo de 2009.

Considerando todo lo mencionado, el personal del Hospital La Salud pedimos a la Congregación Hermanas de la Caridad de Santa Ana y a la Fundación Juan Bonal la anulación de la política de pedir horas compensadas por las noches no trabajadas en bajas, permisos familiares  y la revisión de condiciones laborales justas. Creemos que una entidad que ha facturado 32 millones de euros y que cada año se ahorra 196,000 € en el pago del IBI puede asumir este esfuerzo.

Queremos aclarar que nuestro objetivo no es fomentar la confrontación, sino promover un entorno de trabajo digno. Creemos firmemente que las condiciones laborales merecen ser tratadas con la misma seriedad con la que nosotros tratamos a nuestros pacientes.

Los trabajadores del Hospital La Salud no dejaremos de luchar por nuestros derechos como hemos hecho hasta ahora :

https://valenciaplaza.com/manifestacion-hospital-la-salud

https://www.elperiodic.com/valencia/trabajadores-hospital-salud-valencia-siguen-movilizaciones-para-visibilizar-problemas-laborales_935254

https://www.elperiodic.com/valencia/medicos-hospital-salud-manifiestan-primera-para-exigir-mejoras_892379

https://www.diarilaveu.cat/societat/treballadores-de-lhospital-de-la-salut-de-valencia-augmenten-les-protestes-539630

¡Firma y comparte esta petición para apoyar a los trabajadores y mejorar sus derechos! Exigimos la anulación definitiva del acuerdo obsoleto de 2009. Es crucial que pongamos fin a esta situación ya.