En tant que femme travaillant aux côtés de mon partenaire dans notre entreprise individuelle, j'ai choisi le statut de conjoint collaborateur en pleine connaissance de cause. Ce statut me permet de participer activement à notre activité familiale tout en bénéficiant d'une certaine flexibilité que d'autres statuts ne permettraient pas.

Aujourd'hui, je suis inquiète face aux nouvelles obligations qui pèsent sur nous de devoir changer ce statut. Il apparaît que les récentes mesures ne tiennent pas compte de la diversité de nos situations personnelles et professionnelles. Beaucoup de nouvelles entrepreneur(e)s souhaitent peut-être plus de protections ou d'options, ce qui est légitime. Elles ont le choix aujourd'hui. Mais ce qui est tout aussi important, c'est de préserver le choix de maintenir notre statut actuel pour celles et ceux qui le désirent.

Pour nous, il ne s'agit pas seulement de travail, il s'agit aussi de respect de notre choix personnel et de nos droits à gérer notre vie professionnelle selon nos propres conditions. L'égalité commence par offrir à toutes les femmes la liberté de choisir, de manière éclairée, le statut qui leur correspond le mieux.

Statistiquement, le nombre de conjoints collaborateurs est en déclin, mais cela ne signifie pas que ce modèle ne convient plus. Selon des données de l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques, il existe un noyau dur d'entrepreneurs pour qui ce statut est le plus approprié. Changer cette dynamique de force non seulement bouleversera des vies mais aussi ébranlera la stabilité de nombreuses petites entreprises familiales à travers notre pays.

Nous demandons que l'égalité de choix soit respectée pour toutes les femmes et tous les hommes concernés par cette situation. Les politiques doivent mettre en œuvre des mesures qui tiennent compte de la diversité de nos besoins au lieu de nous imposer un modèle unique.

Je vous invite à signer cette pétition afin de demander au gouvernement de ne pas rendre obligatoire le changement de statut pour les conjoints collaborateurs dans les entreprises individuelles ou autres. Ensemble, rehaussons la voix de celles et ceux qui veulent conserver la liberté de choisir leur statut professionnel.