La universidad de Granada está dispuesta a perjudicar a sus trabajadores interinos. Tras la publicación de una Convocatoria de Concurso-Oposición, que a pesar de ser la última del subgrupo C2, ha supuesto un revés a toda la comunidad de opositores debido a su gran dificultad y desigualdad respecto de Convocatorias anteriores, el Equipo de Gobierno encabezado por Pedro Mercado vuelve a la carga con una política de nombramiento de interinos que echa por alto el esfuerzo de los trabajadores, con efectos que ya se están pudiendo notar entre un número creciente de trabajadores y con posibles consecuencias sobre cientos de personas que pueden llegar a ver como sus expectativas de conseguir una plaza se quedan en la nada.

Y es que tras publicarse una nueva “bolsa de interinos” a principios de este mes de febrero, desde Gerencia vuelven a cambiar sin aviso ni justificación las reglas del juego establecidas hasta la fecha, con una forma de proceder que, nuevamente, pretende deshabilitar por la puerta de atrás el sistema de Concurso-Oposición establecido desde hace ya algunos años como forma de acceso a la Universidad de Granada, ya que hasta la fecha se hacían llamamientos por riguroso y estricto orden de puntuación, siguiendo la Normativa que rige la creación de bolsas de interinos en la Universidad de Granada, mientras que ahora se le complica enormemente al trabajador interino el conseguir los puntos necesarios para poder conseguir una plaza en propiedad, con el perjuicio que ello conlleva en futuras bolsas de interinos y convocatorias.

“Entrar en la UGR es muy difícil, pero una vez que metes cabeza, no te va a faltar trabajo” “La UGR cuida a sus interinos, aunque sea muy difícil entrar”, “ Si estudias y te esfuerzas, al final empezarás acumular puntos hasta sacar la plaza”. Todo esto son frases que alguna vez hemos escuchado los que un día decidimos emprender este duro camino que es el opositar para la Universidad de Granada, y todos (o al menos la mayoría), aceptamos desde el principio que este era un proceso largo, que exigía sacrificio y donde se premiaba el esfuerzo y el estudio, un procedimiento donde la igualdad, el mérito y la capacidad eran los principios rectores que debían guiar este camino, al igual que en cualquier otra oposición. 

Pero Pedro Mercado y su equipo de Gobierno no parecen estar de acuerdo. Para ponernos en antecedentes, cuando se publicó la anterior bolsa de interinos, se procedió al cese de todos los interinos, y fueron llamados a trabajar de forma inmediata aquellos que tenían los mejores puestos en la lista, dándose las vacantes a los que se encontraban en primer lugar hasta agotarse las mismas. Estas eran las reglas del juego, el precedente que todos aceptamos como justo, aunque pudiera haber perjudicado a las personas que, por un motivo u otro, no habían conseguido un buen puesto en la bolsa. 

Pero al igual que con la reciente Convocatoria, desde Gerencia vuelven a cambiar sin justificación alguna el criterio de funcionamiento de esta Administración Pública, con una política de ceses indiscriminados que, por lo visto hasta la fecha, solo contempla realizar nombramientos por acumulación de tareas, algo que, de confirmarse, incumple flagrantemente el actual TREBEP, ya que las bajas laborales deben ser cubiertas por nombramientos de sustitución, y los puestos vacantes por un nombramiento de tal tipo, tal como establece el artículo 10 de dicho cuerpo normativo. 

Pero la arbitrariedad del actual Equipo de Gobierno no acaba aquí, ya que, en lo que parece ser una suerte de lotería, desde Gerencia se han estado otorgando nombramientos por vacante (que pueden tener una duración de 3 o más años), sin ningún criterio objetivo, llegándose a nombrar por vacante a personas que ni siquiera se habían presentado al último proceso selectivo, vulnerándose por tanto los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público. A pesar de que los sindicatos le han exigido a Gerencia la información relativa a dichos nombramientos y la justificación de los mismos, todas estas peticiones han caído en saco roto, en lo que parece ser un ejercicio de opacidad sin precedentes. 

El resultado de todas estas irregularidades es una bolsa de interinos donde la persona que está en el puesto 381 está trabajando mientras que la que se encuentra en el puesto 73, está cesada en su casa tras haber aprobado varias convocatorias con unas notas sobresalientes. 

No hay lugar a dudas, este equipo de Gobierno está actuando en contra de la propia esencia y espíritu de una Bolsa de llamamientos, ya que estos no se están haciendo según el mérito y el esfuerzo de sus integrantes, sino en base al simple criterio de impedir que los trabajadores interinos de la Universidad de Granada acumulen antigüedad y puntos, y premiando por el camino la mediocridad, a pesar de presumir de ser una Institución que busca la excelencia. 

Pedro Mercado al frente de todo su equipo ha escogido una vía que parece tener como propósito luchar contra la estabilización de sus trabajadores, a pesar de ser una de los objetivos de su Programa electoral proceder a la estabilización del personal “En cuanto fuera Posible”. Con este nuevo cambio de criterio se están despreciando años de esfuerzo, sacrifico y renuncias a otros trabajos y proyectos, para ver como aceptable y oportuno el disponer de una bolsa de llamamientos integrada por interinos “de usar y tirar” que solo pueden trabajar 9 meses para después irse a su casa durante otros 9 meses. 

Parece ser que el compromiso con esta gran Institución que es la Universidad de Granada y el demostrar que somos capaces de trabajar codo con codo con los compañeros de carrera no es suficiente para Gerencia, que prefiere perder capital humano formado en vez de velar por su conservación, con el perjuicio que ello conlleva para el funcionamiento de los servicios y los demás compañeros de carrera, que se ven obligados a tener que formar a nuevos interinos, algo que influye en el normal cumplimiento de su carga de trabajo y por lo que dichos funcionarios de carrera no obtienen ningún tipo de compensación más allá del agradecimiento de sus compañeros interinos.

Si hacemos un cálculo rápido, es fácil ver que para poder acumular un mínimo de 3 años de antigüedad, que suele ser lo necesario para poder optar a plaza, harían falta más de 6 años, y eso dando por sentado que el personal interino se presente a todas las convocatorias y apruebe cada una de las mismas. Si unimos a lo anterior un periodo de entre 4 o 5 años solo para tener la suerte de recibir el primer nombramiento, obtenemos una cifra completamente desmesurada para consolidar un puesto del Subgrupo C2.

Por todo lo anterior, si eres afectado por esta política totalmente injusta que vulnera los derechos y los principios de Acceso a la función Pública, que denosta el sacrificio de las personas, que perjudica el funcionamiento de los Servicios de la UGR, FIRMA ESTA PETICIÓN. A lo mejor solo eres un funcionario de esta Universidad que te solidarizas con tus compañeros, viendo como el camino hacia la plaza cada vez se les hace más cuesta arriba, y que ves como el día de mañana tú puedes ser el próximo afectado, aunque estés preparándote para acceder a otro cuerpo o escala. AYÚDANOS FIRMANDO. Puede que solo seas una persona de la calle que estás en contra del aumento paulatino de la precariedad laboral en la Administración Pública, FIRMA ESTE ESCRITO. Porque llevamos años de sacrificio e ilusiones para que ahora se rían de nosotros y echen nuestro sueño por alto. APÓYANOS firmando esta petición.

Y si estás de acuerdo en que estas reivindicaciones tengan la máxima repercusión, acude con nosotros a la protesta que vamos a realizar el próximo viernes 14 de febrero en el Hospital Real de Granada, donde todos los afectados y todas las personas que quieran apoyarnos, nos trasladaremos hasta Gerencia para dejarles patente nuestra disconformidad y nuestra voluntad firme y clara de que los nombramientos de interinos se hagan por orden riguroso de puntuación.

Te esperamos este viernes a las 8.30 en la puerta del Hospital Real. Ayúdanos, porque la solidaridad, la justicia, la igualdad y la transparencia deberían ser los principios que rijan esta Universidad. Porque mañana puedes ser tú el afectado. CONTAMOS CONTIGO.