ダブル公募になるか、昨年スライドした公募対象者のみの公募になるのか・・

この時期に、まだ何も示されていないなんて・・毎年のことながら、改めて・・・酷い・・心の声をつぶやいてみました（笑）

さて、このキャンペーンを始めて、1年が経とうとしています、皆様方の応援のコメントが支えでございます（涙）

そろそろ、厚生労働省に署名を提出に・・・

心の支え、皆さまの応援メッセージを抜粋してみました。だくさんのメッセージをいただき載せきれないので、第一弾！！

★⺠間に求めている雇⽤ルールを、国・厚労省も守れ。なぜそれが必要か、理由もわかっているはず。任⽤と雇⽤の違いなど、屁理屈に過ぎない。

★公務職場こそ、率先して雇⽤の安定を⽰してほしい。⾮正規の使い捨ては許されない。

★ハローワークには様々な困難を抱えた⼈も相談に来ます。こうした⼈たちを⼀⼈ずつ丁寧に対応するキャリア⽀援のプロフェッショナルを、年単位で使い捨てにしている現状。「公共職業安定所」という看板を掲げている職場として恥ずべきことと思います。窓⼝の相談員が少しでも安⼼して働けるよう署名しました。

★ハローワークの最前線で頑張ってきた仲間の解雇、絶対に許せまん!　⺠間では（不⼗分ながら）無期転換制度もあるのに本当におかしい。こんな理不尽を、もっと世の⼈に知ってほしい。頑張りましょう "社会を⽀えるハローワークの職員さんたちが、⾮正規でいつ⾸を切られるか分からない不安定な状態なのは理不尽です。利⽤者のために親⾝になって働ける環境を整えるためにも、ハローワークの⾮正規相談員の⽅々が安定した⽣活を送れるようにして欲しい。

★「今⽇から春闘スタート」の報道の影でハローワーク⾮正規労働者の解雇が⾏われようとしています。労使で議論になっている「⽇本型雇⽤の⾒直し」「同⼀労働同⼀賃⾦」は、すべての労働者を低賃⾦で解雇⾃由の⾮正規労働者に置き換えられてしまいます。　このキャンペーンに賛同します。春闘だからこそ、本当の同⼀労働同⼀賃⾦の実現は⾮正規職をなくすこと、⾮正規だけの社会にしないことだと訴えます。

★そもそも、なぜ相談の仕事がパートなのか？そして、それを何年もやっていたら無期転換や正規化するのではなかったのか？
働き⽅改⾰の中⾝って、これなの？国の中でも仕事を斡旋してるハローワークでこんなことやってるって、あり得ない！すぐさま解雇やめてください！

★ハローワークの相談員は、⼼弱くなっている相談者の話を聞いていくれる専⾨職です。⾮常勤でも能⼒の⾼い⽅がいっぱいいます。不安定な⾝分、低劣な処遇を強制し続けるのは⽌めよう！

★障害等、⼼の闇を持っている⼈たちとやっとハローワークの相談員と信頼関係ができたと思ったら⼈が変わっていたのならば1から信頼関係をきずきあげなければいけません、また障害者関連の団体でも⼈が変わるたび、また関係を築かなければいけなくなります、相談員のこともそうですが、利⽤者のことも考えているのでしょうか、みんな簡単に仕事が得られる⼈ばかりと⾃称優秀なお役⼈様は考えているのでしょう。

★⾮正規で不安定な⽴場で、しかも年契約。こうした労働環境でプロフェッショナルなソーシャルワークの実践を蓄積することは極めて困難。技術の伝承も困難。

★ハローワークがブラックでは、働き⽅が良くなる訳がありません。官製ワーキングプアーを⼤量に発⽣させて「働き⽅改⾰」って、何故この⾃⼰⽭盾を放置しているんだ？

★公務職場から⾮正規を無くそう。⾏財政改⾰の名で無権利な労働者を増やしてきたことも、格差拡⼤の⼀因です。ハローワークで……なんという⽪⾁

★失業者のフォローをするハローワークの相談員が、1年で雇⽤⽌めの不安定雇⽤って、経験がものを⾔う仕事でしょう。
働く⼈を⼤事にしないハローワークって、そもそも⽭盾してる。おかしくないかい。

★いつも感じています。ハローワークで相談に乗ってる⽅たち
が、⾃分の雇⽤継続を年度末に⼼配せざるを得ないこと、これ
は不合理。しっかりと正規雇⽤で務める仕事です！

★⾮正規雇⽤という奴隷制度撤廃！

★派遣などと⾔うピンハネ搾取を横⾏させた結果がハローワー
クの崩壊となった。⾏政が派遣業者に任せっきりで後のフォ
ローがない現状、⾏政⾃ら弱者を⽣み出し放置している。⾏
政の責任を⾃覚し、弱者の拠所になるべきである。"

★｢雇⽤｣相談窓⼝の根本が崩れている⽇本国。"

★ひどいって思うものには全部声あげていかないと、どこまでも
やられる。このくらいならと我慢してても、てを緩めてはくれ
ないよ。

★悪い冗談では済まない。

★雇⽤の安定を政策の最優先に掲げることを求めます。"