10/16のヤマト運輸と私たちの労働組合の初めての団体交渉(パート職員の解雇についての交渉)で、驚愕の事実(①～⑤)が判明しましたので、みなさんにお知らせしたいと思います。
6月にヤマト運輸の人事部が配布した「パート社員のみなさまへ」という文書には、「当社との雇用契約は2024年1月31日をもって終了させていただく予定です」とはっきり書かれていました。これは「2024年1月31日をもって解雇します」＝「整理解雇します」ということと全く同じ意味です。
しかし、団体交渉に出席したヤマト運輸本社の人事部の方の口から出てきた言葉は、「これは『整理解雇』ではなく、今いるベースでの他のセクションで働き続けられるように『再配置の精査』を行っている。それでも余剰人員がでてしまうので、その方に関しては退職を『お願い』しているんです」という、驚愕の回答だったのです。
①まず「それぞれのベースでの他の業務への再配置の精査を行っている」ということですが、現場で働くパート職員の組合員のみなさんの反応は、「そんなことは初めて聞いた」というものでした。記者会見に出席した神奈川のベースで働く組合員は、6月に「パート職員のみなさまへ」という文書が出された後、上司に配置転換できるのかを尋ねたところ、けんもほろろな対応をされ、まったく話を聞いてくれなかったということでした。
②そして、ここがとても重要なポイントになりますが、「整理解雇」ではなくヤマト運輸からの「お願い」ベースの話ということであれば、「いや、私は引き続きここで働きたいです」といえば働き続けられる、ということになります。「整理解雇」と単なる「お願い」では、それだけ大きな違いがあるのです。
先日労働組合が結成された茨城ベースでは、先々週まで解雇対象とされたパート職員が「個別面談」に呼び出されていました。この面談を受けた職員によると、面談の席で「退職届」を手渡されて、「11月中旬までにこの退職届を出さないと、慰労金を受け取れなくなる」と言われたそうです。これは退職の強要です。団体交渉の席で「このようなやり方はずいぶん失礼なやり方ではないか」と指摘したところ、なんと③「本社側はそのような指示はなにもしておりません」という回答だったのです。ということは、主幹支店長の判断でそのようなことがなされた、と考えざるを得なくなります。
私たちは、これはたくさんのオンライン署名が集まったり、新たに労働組合が結成されたことにより、ヤマト運輸本社がこれまでと対応のトーンを変えざるを得なくなったのではないかという感触を得ました。そこで私たちは団体交渉で「面談による退職の強要をやめること」と、「パート社員のみなさまへ」の文書にあった「整理解雇」としか読み取れない文章を、「お願い」ベースのものにきちんと書き換えるように要求しました。ヤマト運輸本社側の回答は「検討させて頂きます」ということでしたので、次回の回答を待ちたいと思います。
それから、「慰労金」の取り扱いについてです。文書では「賃金の3ヶ月分相当」と表現されていたのですが、私たちはこれを「退職所得」として取り扱い、「退職所得控除」が受けられるようにしてほしいと要求しました。これはその場で、そのように取り扱うことで合意がなされました。④このようなことすら現場には全く伝わっていなかったのです。シングルマザーとして働く方や、そのほかさまざまな事情で自治体からの手当の支給を受けている方や、扶養控除を受けている方が、賃金扱いで慰労金を受け取ってしまうと、手当が支給されなくなったり、扶養から外れてしまったりします。今回そうはならないことの確認がとれたことで、みなさんの不安を取り除くことができました。
最後にこれは団体交渉ではなく、私たちの労働組合への情報提供で分かったことなのですが、⑤ヤマト運輸から日本郵政への業務移管とは直接関係のないFC(フィールド・キャスト：ドライバーのとなりに座って、台車を使ってドライバーのサポートする仕事)の方も、解雇対象にしていることが判明しました。一斉契約解除・解雇のタイミングと合わせて、こうした人たちも一緒に切り捨ててしまおうということなのでしょうか？
以上、驚愕の事実①～⑤をご報告致します。引き続きこの問題を注視し、応援していただけますと幸いです。
【動画】ヤマト運輸の一斉契約解除について労働組合の会見（2023年10月16日）| TBS NEWS DIG こちらの動画で10/16の記者会見がフルでご視聴頂けます。
https://m.youtube.com/live/8iDT7CGNPWk?si=zZ8c9D6LspgG2Q4K
【署名提出】初の団体交渉でみなさんから頂いた署名を提出してきました。署名は継続して集めていますので、引き続き拡散をどうぞよろしくお願い致します。
https://x.com/zenroren/status/1714160178340467058?s=20
【ヤマト運輸で契約解除・解雇の対象となっているみなさまへ】建交労軽貨物ユニオンが、みなさまからのご相談を受け付けております。労働組合の力を使ってアクションを起こしたい方は、こちらのホームページのお問い合わせフォームからご連絡ください。