Los TEA (Asperger, autismo) somos el colectivo con más % de paro en España (90%) y nos eliminan en procesos públicos de empleo aun sacando mejores puntuaciones en fases técnicas que otros seleccionados. 

Urge añadir la discapacidad social a la lista de discapacidades reconocidas en procesos de empleo, actualmente somos invisibles porque no aparecemos. 

Yo mismo he sido eliminado, tras tener mejores notas en las fases previas y técnicas, por fases subjetivas con entrevistas con RRHH, sesiones grupales, tests ambiguos y superficiales...  Me han eliminado por comunicación no verbal (hasta pusieron una persona únicamente para puntuar mi comunicación no verbal), improvisación, ironías, dobles sentidos, etc.. que por ley me debieron haber adaptado por estar reñidas con mi discapacidad (TEA) y no ser requisito para el puesto de empleo. Y así pasa a miles de Asperger, no hay adaptaciones para discapacidad social, únicamente más tiempo en los exámenes.

En cambio a otros colectivos sí les dan adaptaciones por partes incompatibles con su discapacidad y se nos acaban colando. 

Muchos TEA vamos a la universidad, incluso con buenas calificaciones, pero nos encontramos el muro de las entrevistas con RRH basadas en cuestiones subjetivas incompatibles con nuestra discapacidad. Cuando estas no son requisito para el puesto de empleo pedimos que se nos adapten igual que al resto de personas con discapacidad.O que al menos nos entreviste personal técnico con quienes nos suele ir mucho mejor. 

Pido que se añada la casilla TEA o Discapaciad social a las demás discapacidades en procesos de empleo público y que se nos adapten pruebas que chocan con nuestra discapacidad. Nos obligan a adaptarnos en todo al mundo neurotípico sin adaptarnos nada cuando en realidad más que discapacidad vemos el mundo desde una perspectiva diferente. Nos eliminan por pruebas sociales hasta para trabajar solos archivando.