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Si las mujeres representan más del 60% de los estudiantes de universidad ¿por qué a medida que subimos en los escalones hacia puestos de mayor responsabilidad, la presencia de mujeres disminuye de manera flagrante? Las mujeres representamos menos de un 20% de los consejos de administración de las principales empresas europeas. Y ahora podemos hacer algo para cambiarlo.

La Comisión y el Parlamento Europeos ya han propuesto una solución, estableciendo una norma obligatoria: a finales de 2020, las grandes empresas deberán tener un 40% de mujeres en sus consejos de administración. Un gran paso adelante. Pero falta que el Consejo Europeo apruebe esta medida, y llevamos más de un año esperando. ¿Por qué?

Porque hay importantes grupos empresariales presionando para que eso no suceda. Un documento del pasado 25 de Noviembre, redactado por el grupo de presión “Business Europe”, se propone a la nueva Comisión que retire la iniciativa y no obligue a imponer esas cuotas.

Firma esta petición y pídele al Consejo Europeo que apruebe ya la cuota obligatoria del 40% de mujeres en los Consejos de Administración para 2020.

Yo he tenido que luchar mucho para llegar a ser vicepresidenta de una de las grandes empresas europeas de telecomunicaciones. Y como yo, las mujeres hemos peleado para ocupar el lugar que nos corresponde por nuestra formación, experiencia y ambición dentro del mercado laboral. Hemos renunciado a nuestro tiempo, a dedicar tiempo a nuestros hijos, a nuestras familias y conscientes del sacrificio que nos ha supuesto, tenemos la obligación de facilitar esta vía a las jóvenes generaciones y desde esos puestos de responsabilidad ejercer toda la influencia necesaria para asegurarnos que existirán igualdad de oportunidades para aquellas mujeres que con la experiencia necesaria lo deseen y que obtendrán una remuneración justa.

Pero esto no sólo nos atañe a las mujeres, sino que es un grave problema económico y social que afecta por igual a hombres y mujeres: está más que demostrado que las organizaciones más diversas son más rentables y más exitosas. En un momento económicamente crítico para Europa no podemos permitirnos desaprovechar talento, conocimiento y diversidad, si eso nos puede hacer más fuertes, más competitivos, más rentables y mejores

Por eso te pedimos que firmes esta petición y que la compartas con todos los hombres y las mujeres preocupados por el futuro de Europa como continente, como potencia económica y como referente social.

 Si somos diversos, si tenemos diversidad de visiones, de opiniones, de conocimiento, sabremos afrontar los retos del futuro con una visión mucho mas sensata, eficaz y rentable.

Muchas gracias.

María-Victoria Hernández Valcárcel
Task Force Member
Global Board Ready Women

International Board Member

Global Telecom Women's Network