Aujourd'hui, les femmes représentent plus de 60% des étudiantes en Europe. Pourtant, au fur et à mesure que nous montons les échelons vers des postes à  plus grande responsabilités, la présence des femmes diminue de manière flagrante. Aujourd'hui, les femmes représentent malheureusement moins de 20% des conseils d'administration des grandes entreprises européennes. Pourtant, heureusement, nous avons les moyens de mettre fin au statu quo pour améliorer la situation.

La Commission européenne et le Parlement européen ont proposé une solution à travers l'établissement d'une règle obligatoire: à la fin de 2020, les grandes entreprises doivent avoir 40% de femmes dans leurs conseils d'administration. Un grand pas en avant. Mais le Conseil européen doit encore approuver cette mesure et nous attendons depuis plus d'un an. Pourquoi? Parce des groupes d'affaires importants font pression contre cette règle. Un document du 25 Novembre dernier rédigé par le lobbyiste « Business Europe », a proposé à la nouvelle Commission de retirer l'initiative et de ne pas imposer de tels quotas.

Signez cette pétition et demander au Conseil européen d'adopter un quota obligatoire de 40% de femmes dans les conseils d'administration pour 2020.

J'ai dû me battre pour devenir vice-présidente d'une grande entreprise européenne de télécommunications. Et comme moi, de nombreuses femmes ont lutté pour occuper la place qui leur revient en fonction de leur formation, expérience et ambition sur le marché du travail. Nous avons dû renoncer à beaucoup de choses, y compris au temps que nous aurions pu consacrer à nos enfants et nos familles. Nous sommes conscientes du sacrifice que nous avons eu à faire et nous nous devons de faciliter cette voie aux jeunes générations. Depuis nos postes à responsabilité, nous nous devons d'exercer toute l'influence nécessaire pour garantir l'égalité des chances pour les femmes qui ont l'expérience requise et souhaitent obtenir une rémunération équitable.

Mais cela ne s'applique pas qu'à nous les femmes, c'est un problème économique social sérieux qui touche à la fois les hommes et les femmes. Il est déjà largement prouvé que les organisations appliquant la mixité sont plus rentables et plus efficaces. Dans un moment critique pour l'Europe sur le plan économique, nous ne pouvons pas nous permettre de gaspiller des talents, les connaissances et la diversité, si cela peut nous rendre plus forts, plus compétitifs, plus rentables et si cela peut améliorer notre sort. 

C'est pourquoi nous vous demandons de signer cette pétition et de la partager avec tous les hommes et les femmes soucieux de l'avenir de l'Europe en tant que continent, en tant que puissance économique et comme référence sociale.

Si nous adoptons la diversité des points de vues, des opinions et des expériences, nous saurons affronter les défis de l'avenir avec une vision plus raisonnable et plus efficace

Merci beaucoup.