(画像は総務省統計局HP https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2018np/index.html
我が国の人口ピラミッド　2018/10/1 を引用)

#IncomeGenerationGap
#世代間格差解消
#DiscriminationOverSexism
#性差別以上の差別
#LostGeneration
#就職氷河期

 

世代間格差解消のため、所得再分配を要求します。

理由：就職氷河期世代と他の世代との世代間格差を無くすため

就職氷河期対象：バブル崩壊後の新規学卒採用が特に厳しかった1993年～2004年頃に学校卒業期を迎えた世代
（就職氷河期世代の人生再設計に向けて(参考資料)(有識者議員提出資料）における定義）

特に
・非正規雇用で働かざるを得なかった人
・就職できなかった人
・就職氷河期のため、ブラック企業などで働かざるを得ず、離職し、無職期間がある人
など、生涯賃金に大きくに影響を受けた人

 

 

就職氷河期がもたらした日本への恩恵

もし、あなたの職場であなたの同期は多いけれども、就職氷河期世代の方が少なければ、あなたは仕事という恩恵をすでに受けています。
もちろん優秀な方は、どんな状況であろうと仕事を得ることができたと思います。
しかし、就職氷河期世代のために雇用が使われていたなら、今働いている全員が働けているとは、限りません。

就職氷河期救済のメリット
就職氷河期の経済状況を改善させることで、以下のメリットがあると考えられます。
・少子化問題の解決（経済状況改善による就職氷河期世代の未婚率の低下）
・年金問題の解決（未婚率の低下による少子化抑止による人口構成比の改善）

以下の総務省統計局のリンク先の図2　我が国の人口ピラミッドより、就職氷河期世代の人口は、その下の世代と比べても、かなり多いのは一目瞭然である。
就職氷河期世代の下の世代が、第一次ベビーブーム世代を現在支え、その後就職氷河期世代の人口の年金を負担するのは、人口比から見て、負担が大きすぎ、年金制度が正常に機能しないことが推測されます。
すでに年金受給年齢の引き上げなどが開始されています。

https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2018np/index.html

つまり、就職氷河期世代の経済状況を改善させることは、その下の世代の年金負担軽減・年金受給年齢の引き上げの抑制にもつながります。

 

就職氷河期問題が解決しない背景

企業の過剰な新卒一括採用への固執

就職氷河期世代の救済には、企業が救済のために行動を起こす必要がありますが、
政府同様、企業も救済には乗り出しませんでした。
景気が回復しても、年齢相応の正社員としての職歴がなければ、採用をしませんでした。
就職氷河期問題を解決するには、企業の良心が必要でしたが、残念ながら不十分でした。

一例として、
2017年12月7日の朝日新聞のインタビューの記事に旭化成の小堀社長のコメントがあります。
小堀氏はインタビューで、「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。
2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。
キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」と発言。
今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

以上のように、就職氷河期世代に見切りをつけ、その下の世代を出世させる、という趣旨ともとれる（私はそう読み取っています）発言をされる経営者の方もいました。

 

また、企業は定年を延長して、60歳以上の雇用を積極的に行い、外国人労働者を受け入れますが、職歴が不十分な就職氷河期世代を決して積極的に採用しようとはしません。残念ながら、厚生労働省の就職氷河期世代活躍支援プランは、機能しないと考えています。

 

 

他の世代の方には、利害関係が対立してしまうため、決して賛同されない主張と考えています。

しかし、あまりに世代間格差が大きいです。
上の世代の雇用を守るために就職氷河期が起こり、就職氷河期以降に景気が回復し、その後新卒採用が売り手市場になったのは、就職氷河期世代の雇用を抑えた結果です。

一部の世代から、生活を奪い、それ以外の世代が恩恵を受けるというのは、あまりに非人間的な行為と感じます。

日本人が日本人を見捨てたのです。

ただ、企業は依然として新卒採用を採用において最重要視し、今後同様の姿勢を続けることが予想されます。

 

男女差別以上の差別

働く女性の環境改善という声が社会で広く主張されています。
しかし、就職氷河期のため、職歴にブランクや不本意な転職がある人は、中途採用試験において、大きなハンディを負い、苦戦を強いられます。

また、採用されたとしても、例えば、私が見た企業では、女性であっても新卒採用であれば、住宅手当などが支給される配属や専門スキルが必要とされる職種へジョブローテーションで配属されていました。
未経験で中途採用された就職氷河期の人は、そういった職種への異動はほとんどなく、未経験採用可とされるような職種への配属がほとんどでした。

就職できたとしても、その後も不利益を受ける状況です。

 

そもそも、厚生労働省の就職氷河期世代活躍支援プランは、就職氷河期のうち、現在非正規で働く方に対してのみの支援であり、それ以外にも格差を生み出された就職氷河期には、何も救済措置を行わない姿勢です。

就職氷河期により、ブランクやブラック企業への就職による離職によって、生涯賃金においても、ほかの世代と比べ、差が出ています。

 

今後政府の対策が十分な効果を発揮するとは考えにくいと感じます。

そのため、世代間格差解消のため、就職氷河期世代救済のため、所得再分配を主張いたします。

 

 

最後に私は上記のことを主張し、賛同を求めていますが、本件を厚生労働省や政府へ提出することは、現状まだ決めていません。
あまりに要求内容が大きいため、提出したとしても採用されるかどうかはわかりません。また、ほかの世代の方から賛同は得られないと考えています。

よって、今後の行動については、賛同状況などを考慮し、決定していきたいと思います。

また、私一人が就職氷河期世代で負担を強いられた人達のために戦っても、主張が通るとは思っていません。
賛同いただくほかの方にも戦っていただきたいです。

まずは、一緒に声を上げていただきたいと考えています。

 

I require income redistribution to eliminate intergenerational disparities.

The reason: In order to eliminate the generation gap between Lost Generation and other generations

Target Lost Generation: A generation that reached school graduation period from around 1993 to 2004 when recruiting new graduates after the bubble burst was particularly severe
(Toward life redesign of Lost Generation (Reference materials) (Definitions by Representatives submitted by expert members)

In particular
・ A person who had to work for non-regular employment
・ A person who could not get a job
・ A person who is forced to work in a company which many employee quit for hard work due to Lost Generation, quits work, and has a period of non-working
People who are greatly affected by lifetime wages

 

Benefits to Japan brought about by Lost Generation
If your work has many syncs, but you have fewer Lost Generation, you already benefit from work.
Of course I think that the excellent one could get a job no matter what the situation.
However, if employment was used for Lost Generation, it may not be that everyone who is working now is working.

 

Benefits of Lost Generation Relief
By improving the economic situation during Lost Generation, it is considered that there are the following advantages.
・ Resolving the problem of declining birth rate (the decrease in the unmarried rate of Lost Generation by the improvement of the economic situation)
・ Resolution of pension problem (improvement of population composition ratio by restraint of declining birthrate by decline in unmarried rate)

According to the following figure 2 linked by the Statistics Bureau, the population pyramid of Japan, it is obvious that the population of the working Lost Generation is considerably larger than that of the generation below it.
It is too heavy for the generation under tLost Generation to support the primary baby boom generation now and to bear the pension of the population of Lost Generation after that, due to the population ratio, the burden is too large, and the pension system functions properly It is guessed not to.
The pension receiving age has already been raised.

https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2018np/index.html

In other words, improving the economic situation of Lost Generation leads to a reduction in the pension burden reduction and pension receiving age increase of the generation below.

 

Background where Lost Generation problem is not solved
Sticking to excessive new graduate batch recruitment of companies
In order to rescue Lost Generation, companies need to take action for relief.
Like the government, companies have not launched relief.
Even if the economy recovered, it would not be recruited unless it had a career as a full-time equivalent to age.
To solve the problem of Lost Generation, the conscience of the company was necessary, but unfortunately it was not enough.

As an example,
An article by the Asahi Shimbun interview on December 7, 2017 has a comment by President Kobori of Asahi Kasei.
In an interview with Mr. Kobori, "In our company, the layer in the late thirties and early 40s is getting thinner.
This is because of structural reforms drastically reduced hiring around 2000.
It has come to an age when the generation must have the most power as a middle manager.
I am also hiring a career, but it is not easy for people to gather. "
In the future, "I'm afraid that people will not be enough to turn the production line in the field", "I will promote young people quickly, because there is no point asking for the impossible. " He said the prospects.
As mentioned above, some managements were quoted as saying that I gave up on Lost Generation and let the generation under it rise.

In addition, companies extend the retirement age, actively engage in employment for people over 60, and accept foreign workers, but never actively recruit Lost Generation with inadequate career history. Unfortunately, I believe that Lost Generation activity support plan of the Ministry of Health, Labor and Welfare does not function.

 

I believe that the other generations will never agree with one another because of the conflict of interest.
However, the gap between generations is too big.
The employment Lost Generation took place in order to protect the employment of the upper generations, and the economy recovered after Lost Generation, and the employment of new graduates became the seller market after that, as a result of suppressing employment in Lost Generation.
Taking away life from some generations and benefiting from other generations seems to be too inhuman.

Japanese abandoned Japanese.

However, companies still place top priority on hiring new recruits and are expected to continue doing so in the future.

 

Discrimination over gender discrimination
The voice of environmental improvement for working women is widely advocated in society.
However, due to Lost Generation, those who have a blank or unwilling change in their career history are forced to struggle due to their large handicap in mid-career employment examinations.

 

Also, even if they are employed, for example, in a company that I saw, if women are new graduates, they are assigned to departments jobs that receive housing allowances and other specialized skills.
However those with no experience and mid-career employment were mostly assigned to those types of jobs that do not need specialized skills.
Even if they could get a job, they still get disadvantaged.

 

First of all, the Ministry of Health, Labor and Welfare's Lost Generation active support plan of the Ministry of Health, Labor and Welfare is only the support for those who work non-regular now among Lost Generation,
and
it is an attitude that does not take any relief measures
to other lost generations which the gap was created,
Due to Lost Generation, due to blank of career or retirement for recuiting hard work companies makes a difference in lifetime wages compared with other generations.

It seems unlikely that the government's measures will be effective enough in the future.
Therefore, in order to resolve the gap between generations, I will claim income redistribution for the employment ice age generation relief.

 

 

Lastly, I insist on the above and seek approval, but I have not decided yet to submit this matter to the Ministry of Health, Labor and Welfare or the government.
Because the content of the request is too large, I do not know if it will be adopted even if submitted. In addition, I believe that no agreement can be obtained from other generations.
Therefore, I would like to decide on future actions, taking into consideration the approval status etc.
Also, I do think that the claim does not go through even if I claim for those who are burdened by the working Lost Generation.
I want you to fight with other people who agree.

First of all, I would like you to raise a voice together.