パワハラを犯罪として周知し、社会的運動にしたいです。パワハラの定義も明確にしたいです。

例えば教員が受けている過酷な労働や部活動を含めた無報酬の業務は保護者や行政からのパワハラと捉えることができます。

介護の賃金を3%しかあげないことは政府からのパワハラ、つまり有権者からのパワハラと捉えることができます。

非正規、低賃金、貧困、サービス残業、過小人事評価、理不尽な目標設定、精神的ダメージだけでなく生涯年収で考えると莫大な搾取です。真面目に働く意欲がある人はもちろん、能力の高い人が妨害されない社会を実現したいです。

『成長と分配の好循環』を阻害する大きな要因はパワハラと思います。

パワハラは、前向きに仕事をする人、能力の高い人の働く力やキャリア、人生そのものを奪います。やる気を失わせる方法は様々です。一般に報道されやすい暴力や暴言、職場での陰口や無視などだけではありません。高い能力や前向きな姿勢を妬み、巧みに成果が出ない役割や理不尽な目標設定を押し付けたり、必ず周囲と摩擦が起きるような業務プロセスにしたりします。そのようなことが日常的に行われる日本企業の多くは成長しません。そして分配もあり得ません。雇用を守るという名目だけで低成長もしくは失速している企業を延命させるには、労働者の賃金を抑制させる以外に手段がありません。管理職の業務スキルの低さを隠すために成長を拒み、その手段にパワハラが行われます。そして今、企業は政府から分配が要求されようとしています。その結果企業はより安い労働力を求めるでしょう。より一層の非正規の拡大や中高年の失業が拡大することになると感じます。したがって成長と分配の好循環を実現するには、パワハラを撲滅するしかありません。

●現役世代のために

パワハラ防止法ではなく、パワハラは犯罪として広く周知してもらいたいです。そして能力の高い人や前向きに努力する人が報われるような法改正を求めたいです。

●子供達のために

ある特定の分野で優れた能力を持っていても、コミュニケーションが苦手であったり、先輩後輩や上司部下と言った上下関係に従うことや村社会に属することが苦手な人はいじめ、パワハラの対象になりやすいです。欧米ではギフテッド教育として認知されていますが、能力の高い子供の半数は落ちこぼれると言われているようです。その要因が周囲の無理解やイジメかと思います。しかし彼らの能力が日本の未来を切り開くと感じます。彼らが生きやすい世の中を実現したいです。少なくともパワハラさえなければ、彼らは活躍できるとおもいます