Ich wurde nur wenige Wochen nach meiner Fehlgeburt während der Krankschreibung gekündigt. Viel zu früh musste ich wieder in die Arbeitswelt zurückkehren – ein traumatisches Erlebnis nach einem bereits traumatischen Verlust. Ich fordere einen viermonatigen Kündigungsschutz nach Fehlgeburten ab der 5. Schwangerschaftswoche. Jede Frau hat das Recht auf angemessene Zeit und Unterstützung zur Verarbeitung ihres Verlustes. In Deutschland ist es schockierenderweise noch keine gesetzliche Pflicht, Frauen diesen angemessenen Kündigungsschutz zu gewähren. Jährlich erleben etwa 160.000 Frauen in Deutschland eine Fehlgeburt (Quelle: Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe). Diese Frauen verdienen es, von ihrem Arbeitsplatz geschützt und nicht weiter belastet zu werden. Deshalb bitten wir den deutschen Bundestag, Maßnahmen zu ergreifen und einen 4-monatigen Kündigungsschutz einzuführen, um unsere Mitarbeiterinnen in ihrer schwierigsten Zeit zu unterstützen. Unterschreiben Sie bitte diese Petition und helfen Sie uns, den notwendigen Schutz und die Unterstützung für alle Frauen zu gewährleisten, die eine Fehlgeburt erlitten haben.