1,3 Mrd.

Diese Überstunden wurden im Jahr 2023 von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geleistet.

Davon wurden mehr als die Hälfte (ca. 60%) nicht bezahlt.
Auch wenn die Zahl leicht rückläufig ist, unbezahlte Überstunden gehören verboten.

Jeder Arbeitnehmer muss ein Anrecht auf die Vergütung seiner geleisteten Arbeitszeit haben, ganz gleich was im Arbeitsvertrag steht.

--- Soziale Gerechtigkeit muss auch hier gelten ---

Es darf nicht sein, dass die Arbeitnehmer diese Stunden ihren Kunden abrechnen, jedoch dem Arbeitnehmer es verweigern diese ihm zustehenden Gelder zuzuleiten.

Noch zu bedenken, dass so manch ein Arbeitgeber darunter sozialpolitisch aktiv ist (was es noch unverständlicher macht).

Schlimm neben dem Minus was die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer derzeit dadurch hinnehmen müssen, ist es zugleich ebenso untragbar, dass unsummen von Geldern dadurch an Sozialleistungen (die üblichen sozialen Abgaben) am Staat vorbeigeschleust werden.

In Zeiten klammer Kassen, sind diese Gelder verlorene Gelder.

Es entsteht hierdurch jährlich ein mehreres Milliarden Euro großes Loch.

Das Arbeitsrecht gehört in diesem Sinne geändert!

VERBOT VON UNBEZAHLTEN ÜBERSTUNDEN, JETZT!

Das Bundesarbeitsministerium muss endlich handeln!

QUELLE: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/76945/umfrage/ueberstunden-der-arbeitnehmer-in-deutschland-seit-2000/​

https://www.dielinkebt.de/themen/nachrichten/detail/lohnraub-775-millionen-von-133-milliarden-ueberstunden-unbezahlt/#:~:text=Die%20Besch%C3%A4ftigten%20in%20Deutschland%20haben,H%C3%A4lfte%20unbezahlt%3A%20775%20Millionen%20Stunden