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NAO 2023 : LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS !
Après les propositions bien insuffisantes, faites par la direction le 8 décembre dernier, les syndicats de COVEA, réunis en intersyndicale ce 15 décembre, ont présenté d’une seule voix les contre-propositions suivantes :
SALAIRES
- Augmentations Générales de 4% pour tous les salariés avec un plancher à 1750 € qui est une mesure de justice sociale pour les plus bas salaires
- Enveloppe de 1% pour les Augmentations Individuelles
- Prime de Partage de la Valeur de 1000 € versée en janvier
- Revalorisation de la prime « vie chère » pour les Drom
- Pérennisation des dispositifs de prise en charge « transports »
TEMPS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- 20 jours de télétravail supplémentaires pour tous les télétravailleurs (réguliers sur la formule 2 jours semaine ou sur la formule 80 jours en flexible) ou 10 jours de télétravail supplémentaires pour tous les télétravailleurs (réguliers sur la formule 1 jour semaine ou sur la formule 40 jours en flexible)
- Possibilité de télétravailler les samedis et dimanches, pour ceux qui travaillent habituellement sur ces jours-là, sans imputer le quota de jours de télétravail
- 2 jours de repos consécutifs dans les agences, pour tous
- Expérimentation du télétravail pour les réseaux commerciaux sur 1 jour de télétravail hebdomadaire
- Demande de test sur les horaires individualisés dans les centres de gestion, CCC et DCRC
Les propositions salariales de la direction sont bien loin de compenser la perte de pouvoir d’achat subie par les salariés. Les propositions sur les conditions de travail sont très décevantes : pas de 3ème jour de télétravail, pas de test sur le télétravail dans les réseaux, pas d’assouplissement sur les règles de pose de congés en période scolaire. La direction se montre bien frileuse pour étendre le télétravail pourtant fortement plébiscité par les salariés au regard de la dégradation de leurs conditions de travail.
Les conditions de travail deviennent nocives chez COVEA avec le sous calibrage des effectifs dans certaines directions.
Il est urgent que la direction réagisse !
La direction a refusé de poursuivre les négociations fermant ainsi la porte au dialogue social.
COVEA a les moyens de faire mieux au regard de l’investissement des salariés.
Vous êtes 8 400 à avoir signé la pétition. Cette mobilisation est inédite chez COVEA.
Toutes les organisations syndicales représentatives appellent les salariés à faire grève*, les 6,7 et 9 janvier 2023 pour obtenir de meilleures conditions de travail et des mesures salariales uniformes pour tous.
* au moins une heure de débrayage sur l'une des 3 journées proposées