Grâce à votre mobilisation :

• sur One.net via les commentaires sous l’article décrivant les mesures initiales prévues,
• sur les réseaux sociaux en republiant notre post linked-in,
• et bien entendu par la signature de notre pétition pour laquelle nous vous remercions chaleureusement,

la Direction a commencé à faire un pas en avant en acceptant un 4ème jour de télétravail du 22 juillet au 11 août 2024.

Cela n’est pas suffisant.

Nous, CFE-CGC COVEA, ne comprenons pas pourquoi la Direction s’arcboute sur sa position « présentéiste » et maintient un jour de présence sur site obligatoire par semaine.

Nous parlons ici d’une période de quelques semaines durant lesquelles la moitié, au moins, des collaborateurs sera en congés.

Nous, salariés du groupe Covéa, allons donc être obligés de prendre les transports pour arriver sur des sites où les bureaux seront aux ¾ vides mais nous pourrons être fiers de nous : nous aurons contribué à sauver le « collectif au travail de COVEA » …

Les mesures prises pour les salariés non éligibles au télétravail sont également bien en deçà de ce que nous espérions.

La CFE-CGC COVEA tient à informer la Direction COVEA que :

• les Jeux Olympiques à Paris ne se tiennent qu’une fois tous les 100 ans en moyenne …
• les salariés COVEA sont comme les salariés d’AXA, GROUPAMA, GENERALI, CNP ASSURANCES, MATMUT, ALLIANZ... : ils ne disposent malheureusement pas de super-pouvoirs pour éviter les problèmes de circulation.
   

Pour la CFE-CGC COVEA le combat continue.

Nous profiterons de chaque occasion qui nous est donnée pour demander à la Direction de faire évoluer sa position afin que COVEA rejoigne enfin ses concurrents sur le podium.

Citius, Altius, Fortius … in full-teletravaillum !

L'équipe CFE-CGC COVEA