Conciliar no es reducir: es ADAPTAR

✳️ ¿Qué pedimos?
Pedimos una reforma del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar los límites del 12,5 % y del 50% de reducción de jornada por cuidado de hijos menores y que se permita la reducción flexible y adaptada a las necesidades reales de los padres y madres trabajadores, sin un mínimo legal obligatorio. Especialmente, para progenitores viudos y divorciados.

 
❗¿Por qué es urgente este cambio?
Porque el derecho existe, pero no se puede ejercer plenamente.
Muchas familias solo necesitan 30 minutos menos al día, pero la ley les obliga a reducir un 12,5 % de su jornada, con la consiguiente pérdida salarial.
Porque penaliza a quienes más cuidan.
El 83 % de las personas que solicitan esta reducción son mujeres. Mantener un mínimo elevado agrava la desigualdad laboral de género.
Porque muchas personas no pueden permitírselo.
El mínimo actual impide que personas con sueldos ajustados ejerzan su derecho a la conciliación.
Porque la conciliación debe adaptarse a la vida real.
La crianza no entiende de porcentajes fijos. Cada familia necesita algo distinto.
Porque otros países europeos ya han avanzado.
En Países Bajos, la ley Wet flexibel werken (Ley de Trabajo Flexible, 2016) permite que cualquier persona trabajadora con al menos 6 meses de antigüedad pueda solicitar cambios en su jornada, horario o lugar de trabajo sin límite mínimo. Solo puede rechazarse si existen razones organizativas justificadas. Esta ley permite adaptar la jornada incluso por minutos u horas semanales.
En Suiza, el modelo es similar: la reducción se negocia directamente con la empresa, sin un porcentaje mínimo legal.
 
📣 ¿Qué proponemos?
Eliminar el umbral mínimo del 12,5 % y máximo del 50% de reducción por guarda legal.
Permitir reducciones flexibles ajustadas por tramos horarios o minutos diarios.
Facilitar acuerdos empresa-persona trabajadora sin barreras normativas.
Asegurar que estas medidas no penalicen profesional ni económicamente.
Promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
 
🤝 ¿A quién beneficia esta reforma?
A madres y padres que solo necesitan ajustar un pequeño tramo de jornada.
A trabajadores con ingresos ajustados que no pueden asumir una reducción del 12,5 %. Y a los que en algún momento de su vida laboral, necesitan aumentar más del 50% la reducción de su jornada.
A empresas que apuestan por modelos laborales modernos y productivos.
A una sociedad que valora el cuidado y la igualdad

A padres y madres divorciado/a con la custodia o cuidado habitual de tus hijos.
A progenitores viudos/as que crían solo a sus hijos.
A cualquier persona trabajadora que necesita conciliar sin renunciar a ingresos ni derechos.

✊ Firma. Comparte. Exige.
#ReducciónFlexibleYa #AdaptarEsConciliar

Esta campaña está promovida por la plataforma Solos Con Hijos, un colectivo de apoyo a padres y madres viudos/as o divorciados/as con hijos a cargo, que luchan por la conciliación, la corresponsabilidad y la protección efectiva de estas familias.