Mientras que 9.919.062 trabajadores siguen disfrutando de la compensación salarial que garantiza el cobro de sus retribuciones en los casos de enfermedad, somos 2.542.787 los empleados públicos en España que no lo percibimos desde 2012, tras la aprobación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, Ley de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Esta ley suprimió la cobertura del 100% de las retribuciones que venían percibiendo la inmensa mayoría de empleados públicos (funcionarios, estatutarios y laborales), atendiendo al momento de crisis económica que vivíamos. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, pedimos la revocación de la supresión del complemento de IT, mediante la correspondiente derogación del artículo 9 del RDL 20/2012; y solicitamos una norma que reponga la cobertura del 100 % de la totalidad del salario, mediante un complemento de IT compatible con la prestación económica de la Seguridad Social para la totalidad de empleados de las diferentes Administraciones Públicas, que actualmente sufren esta discriminación con respecto al resto. De esta forma, terminaríamos con este agravio comparativo que se produce, además, de manera desigual, en función de la Administración en la que trabaje cada empleado público. La propia Organización Internacional del Trabajo cuestiona las medidas reductoras de la Protección Social como solución a la crisis en esa búsqueda de reducir el déficit público y considera beneficiosa las licencias por enfermedad retribuida, tanto para el trabajador como para la propia economía del país, dado que muchos trabajadores al percibir la amenaza de perder su empleo o de ser discriminados al tomar una licencia por enfermedad, fuerzan el reingreso para evitar mermas salariales, produciéndose recaídas o accidentes de trabajo que, a la larga, son más perjudiciales para la salud del trabajador.