Serikat Pekerja Kampus, sebagai bagian dari organisasi masyarakat yang peduli terhadap dunia pendidikan di Indonesia, merasa prihatin dengan kondisi kesejahteraan dosen dan staf pendidikan di universitas yang masih jauh dari layak. Dokumen kebijakan terbaru yang dirilis oleh Serikat Pekerja Kampus menunjukkan bahwa lebih dari 50% dosen merasa gaji yang diterima tidak sebanding dengan beban kerja dan kualifikasi yang dimiliki. Hal ini tidak hanya berdampak pada kualitas pengajaran dan penelitian, tetapi juga menciptakan ketimpangan yang tidak adil.

Asumsi bahwa dosen dan staf pendidikan di universitas memperoleh upah yang memadai adalah salah kaprah. Penelitian yang dilakukan pada kuartal pertama 2023 telah mengungkapkan hal sebaliknya. Berikut adalah poin-poin utama yang diambil dari survei tersebut:

1. Kompensasi yang Tidak Memadai: Mayoritas dosen menerima gaji bersih (Take Home Pay) kurang dari 3 juta rupiah, meskipun memiliki masa kerja lebih dari enam tahun. Dosen awal karir, terutama mereka yang belum memiliki status tetap, sering kali memiliki Take Home Pay (THP) yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di kementerian/direktorat pemerintahan dengan kualifikasi serupa.
2. Kebutuhan untuk Pekerjaan Sampingan: Karena gaji yang rendah, sekitar 76% dosen yang disurvei memiliki pekerjaan sampingan di luar tugas akademik utama mereka. Kebutuhan ini berlanjut selama sepuluh tahun pertama karier mereka, menunjukkan bahwa ini adalah masalah sistemik daripada tantangan sementara di awal karier.
3. Kerentanan Lebih Tinggi dari Dosen Universitas Swasta: Dosen di universitas swasta secara signifikan lebih mungkin menerima gaji lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di universitas negeri. Peluang untuk menerima THP kurang dari IDR 2 juta adalah tujuh kali lebih tinggi bagi dosen di institusi swasta.
4. Ketidaksesuaian Gaji dengan Beban Kerja dan Kualifikasi: 61% responden merasa bahwa kompensasi mereka tidak sejalan dengan beban kerja dan kualifikasi mereka. Ada perasaan luas di antara dosen bahwa mereka kurang dihargai dan bisa mendapatkan lebih banyak di tempat lain, yang mempengaruhi motivasi dan keterlibatan mereka dalam tugas dosen.

Kami mendesak pemerintah dan lembaga terkait untuk segera mengambil tindakan konkret guna meningkatkan kesejahteraan dosen dan staf pendidikan di universitas, termasuk:

1. Peningkatan gaji pokok dosen, terutama bagi yang memiliki status publik atau pegawai negeri, untuk memastikan kompetitif dan adil.
2. Formulasi upah berdasarkan perhitungan kelayakan per wilayah, mempertimbangkan faktor regional dan institusional.
3. Re-evaluasi metrik beban kerja untuk memastikan keseimbangan antara upah dan luaran yang dituntut.
4. Reformasi legislatif dalam undang-undang pendidikan nasional untuk menyediakan kerangka kerja yang lebih jelas terkait kompensasi dan kesejahteraan dosen.
5. Pemberdayaan dan transparansi pada tingkat institusi untuk memastikan pengelolaan sumber daya yang akuntabel.

Bersama-sama, mari kita suarakan aspirasi untuk menciptakan lingkungan akademik yang adil, kompetitif, dan berdaya saing tinggi. Tandatangani petisi ini untuk mendukung perjuangan kesejahteraan dosen dan staf pendidikan di universitas se-Indonesia!

Serikat Pekerja Kampus mengajak seluruh dosen dan para pekerja kampus untuk tandatangani Petisi ini demi perbaikan kualitas pendidikan menyongsong lahirnya generasi emas 2045!