Nous, le personnel de Fédérale Assurance, demandons à voir clair sur l’avenir de l’entreprise. Quelle est la stratégie pour l’avenir de notre compagnie ? Combien d’entre-nous la direction compte-t-elle faire partir ? Comment et avec quels outils nos services vont-ils fonctionner ? Ces questions restent sans réponse.

Wij, het personeel van Fédérale Assurance, vragen om duidelijkheid over de toekomst van het bedrijf. Wat is de strategie voor de toekomst van onze onderneming? Hoeveel van ons is het management van plan te laten vertrekken? Hoe en met welke middelen zullen onze afdelingen blijven functioneren? Concrete antwoorden blijven uit.

Nous demandons de la transparence sur les critères de licenciement ainsi qu’un amortisseur suffisant pour le personnel qui quitte l’entreprise. Tout cela se fait actuellement au compte-goutte et individuellement, et nous ne l’acceptons pas.

Wij eisen transparantie over de criteria voor ontslag en voldoende opvang voor het personeel dat het bedrijf verlaat. Dit alles gebeurt momenteel mondjesmaat en op individuele basis, en dat accepteren wij niet.

Enfin, nous demandons le respect de la concertation sociale. Les questions des syndicats restent sans réponse claires, alors que les instances syndicales sont le lieu pour discuter du plan pour le futur de l’entreprise et des mesures pour l’emploi.

Ten slotte eisen wij dat het sociaal overleg wordt gerespecteerd. De vragen van de vakbonden blijven onbeantwoord, terwijl de vakbondsinstanties juist de plek zijn om het plan voor de toekomst van het bedrijf en de maatregelen voor de werkgelegenheid te bespreken.